Associé du Bureau National de Sécurité - BANGUI

Résumé des fonctions clés :

- Assister a la mise en exécution du plan de Sécurité du Bureau National - Accommoder les véhicules MOSS / MORSS (véhicules tout terrain) - Evaluer les Menaces et risques - Assurer la Liaison - Programmer - Partager l'information - Apporter l’’Assistance générale au PFSBN (COSFP) * - Exécuter les taches d'ordre général

1. Le candidat retenu assiste a la mise en exécution du plan de sécurité du Bureau

- Fournir l'assistance au Bureau National (CO) dans la mise en exécution du plan de sécurité du pays. - Préparer les Plans de contingence et l'envergure de sécurité de l'ONU, prenant en compte de manière sure que tout le personnel du PNUD est couvert par ces plans pertinents de sécurité. - Conjointement avec l'unité de HR, s'assurer que les listes du personnel sont maintenues et régulièrement mises à la disposition de l’UNDSS (SASNU) - Maintenir et évaluer le plan de communications UNDP CO (BN PNUD) - Maintenir les listes de contrôle d'entrée et de Sortie. - Administrer et tester le plan des Chefs d’ilôts du CO (BN PNUD) - Faciliter les contrôles de sécurité pour tous les personnels du PNUD dans le pays. - En coordination avec UNDSS (SASNU), assurer la disponibilité des procédures en vigueur et adéquates pour traiter avec diligence les personnels du PNUD travaillant dans des zones de projet ou dans les bureaux de projet. - En coordination avec UNDSS (SASNU), préparer et apporter une réponse dans les - 24 heures à l'attention de tous les postes de sécurité et de sureté par rapport aux incidents arrivés a tout le personnel du PNUD.

2. Conformité avec le MOSS / MORSS

- S'assurer que le personnel du PNUD, les bureaux, les résidences et l'équipement sont conformes au MOSS / MORSS.

- S'assurer que tous les membres du staff en poste au PNUD ont suivi les formations de la sécurité de base et la sécurité avancée (dans le domaine de la formation) et les enregistrements des certificats sont maintenus au niveau de l’unité des HR.

- Donner des conseils sur la sélection et l'acquisition d'équipement appropriée pour la sécurité (véhicules, équipements de télécommunication etc). Faire le suivi de l'acquisition, le déploiement et le fonctionnement.

- Coordonner avec le SFP (PFS) et le UNDSS (SASNU) la conduite des évaluations périodiques, appropriées de la sécurité des lieux et équipements du PNUD et donner des conseils sur les déficits dans l'état de préparation sécuritaire avec les améliorations et les solutions recommandées.

- Coordonner avec le CO SFR (PFSBN), UNDSS (SASNU) et les résidents d'un bâtiment la mise en oeuvre des mesures et procédures de sécurité du bureau du PNUD (contrôle d'accès des visiteurs et des véhicules).

3. Menace et évaluation de risque.

- Compléter les données (du pays, de la région, du site, du projet ou de l’individu).

- Sous la direction du SFP (PFS) en étroite coopération avec UNDSS, assister à la conduite des évaluations de risque de sécurité du PNUD, aux évaluations et aux inspections et conseille le CO (BN) sur les mesures de sécurité pour les bureaux et les projets du PNUD en tout lieu.

- Conformément aux instructions, le candidat fournit les informations au UNDSS (SASNU) pour l'assister a la préparation des évaluations de risque de sécurité.

4. Liaison

- En étroite coordination avec le UNDSS (SASNU), assurer la liaison professionnelle appropriée avec les agences du gouvernement hôte, les autorités locales responsables de la sécurité, de la loi et d'ordre, contreparties des Nations Unies et des missions diplomatiques et des leaders municipaux et traditionnels.

5. Programmation - Fournir des conseils sur les stratégies sécuritaires pertinentes et les règlements (exemple MOSS, le cadre de redevabilité, les Procédures Opérationnelles Standards et les pratiques saines et sécurisées de rareté) pour assister les preneurs de décisions en déterminant les effets potentiels sur les activités du PNUD.

- Sous la direction du SFP (PFS) et en étroite coordination avec UNDSS (SASNU) et la direction du PNUD, il doit revoir l'impact des facteurs sécuritaires sur le concept de programmation et de décaissement des projets du PNUD aussi bien que l'impact potentiel que le programme peut avoir sur la stabilité et la sécurité (tant positif que négatif), et faire des recommandations préliminaires relatives aux besoins possibles de la sécurité et aux améliorations.

6. Partager l'information

- Donner le conseil sur la sécurité a tout le staff au moment opportun et avec précision. - Rapporter aussitôt au SF et UNDSS tous les incidents sur la sécurité et la sureté en rapport avec un personnel du PNUD. - S’assurer que les membres du staff du programme du PNUD ont reçu les rapports de situation et tout autre élément de sécurité en rapport avec les informations compilées par UNDSS (SASNU). - Encourager un échange d'information sur la sécurité en rapport avec le staff des projets du PNUD. - Contribuer à la préparation des rapports du PNUD tels que les rapports d'incidents et les rapports hebdomadaires. - Apporter un appui réel au CO (BN) en collectant et en actualisant les informations en rapport avec les situations de sécurité et en communiquant aux interlocuteurs importants.

7. Apporter assistance générale au CO SFP (PFS BN)

- Maintenir la gestion des dossiers/documents et correspondances confidentielles et routinière en rapport avec les situations de sécurité. - Prendre notes pendant les réunions de sécurité du PNUD. - Assister à la mise en exécution de la gestion continue des affaires comme recommandé.

8. D'autres Tâches

- Pourvoir de l'assistance dans la conduite et le suivi des investigations et des incidents touchant le staff du PNUD et les bureaux. - En étroite coopération avec UNDSS, donner un appui dans l'organisation et le déroulement des briefings et formations et les cours sur les situations de sécurité / de sensibilisation et de préparation ainsi que pour donner une orientation aux membres du personnel nouvellement recrutés. - Représenter valablement le PNUD aux réunions de sécurité, en l'absence du COSFP (PF SBN). - Remplir les devoirs du SURGE PNUD dans la sous-région sous la direction du RSA (CSR) / DRDA (CASR) comme il faut. - Remplir d'autres tâches ayant trait a la sécurité assignées au COSFP (PFS BN) et/ou RSA / SRSA. Impact des résultats : Les résultats clés ont un impact sur la protection du personnel du PNUD et la minimisation de risque sur le même personnel, la propriété et les opérations sur tout endroit du pays, en même temps, permettent le lancement du programme du PNUD dans toutes les zones retenues pour le projet.

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Assistant Local à la Sécurité - (Poste Destiné Uniquement aux Nationaux) - Mopti

Les organismes du Système des Nations Unies au Mali cherchent à recruter un ressortissant qualifié pour le poste d'adjoint à la sécurité locale (LSA). Le financement pour le poste sera sur le budget local pour le partage des coûts de sécurité. Sous la supervision directe de l’officier de sécurité, l’assistant à la  Sécurité (LSA) assistera le SA ou l’officier de sécurité  dans les fonctions suivantes:
Planification  et organisation des rendez-vous du conseiller en sécurité ou de l’officier de sécurité avec les officiels en charge de la sécurité (Ministères, Etats majors, DGGN, DGPN, Gardes et autres);Evaluation des risques par des contacts avec la police, la gendarmerie et les officiels en charge de la sécurité ; Elaboration du plan de sécurité des Régions sous sa responsabilité. La mise à jour de la liste des personnels dans sa zone de responsabilité; Suivi de la mise en œuvre des normes minimales de sécurité  opérationnelles  (MOSS et MORSS); Identification des équipements nécessaires à la communication d’urgence (Emergency communication Système); Evaluation de la situation de sécurité dans la circonscription et recommandations à formuler  pour les bureaux et les personnels; Organisation des briefings de sécurité. Il doit être capable de les assumer en cas d’absence de son chef.
Responsabilités particulières:
Contrôle du charroi automobile, l’état des véhicules ainsi que le mouvement du pool des chauffeurs d’intervention  (en de besoin)  Suivi des activités du détachement de la police nationale (s’il en existe) et dresser des rapports statistiques des interventions sécuritaires;Evaluation des compagnies privées de sécurité et suivi de leur performance au sein des agences des Nations Unies; Organiser le système ‘warden’ ; il doit prendre contact avec les chefs warden pour s’assurer de l’exécution des recommandations en matière de sécurité; Organisation des fire drills dans les agences.
Le SA pourrait lui demander de l’organiser :
Veiller à l’étude des demandes de visa de sécurité;Préparer les tournées du chef  En l’absence d’un assistant administratif et financier, faire le suivi des budgets MOSS et Core, élaborer les fiches de présence du personnel; Suivre le SIR, le QIR et les mandatory returns (rapports décadaires); Remplacer le SA en cas de besoin; Accomplir toute autre tâche assignée par le conseiller en sécurité.
Compétences et Facteurs Critiques de Réussite:
Démontrer son attachement à la mission, à la vision et aux valeurs du PNUD;Faire preuve de sa faculté d'adaptation et de sa sensibilité à la culture, au genre, à la religion, la race, la nationalité et à l’âge. Compétences fonctionnelles et opérationnelles:
Expérience dans une Organisation internationale ou mission diplomatique;Esprit d’équipe et une bonne communication; Grande maitrise des logiciels (Microsoft Excel, Word, power point, internet, etc).
Gestion et Leadership:
Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive;Faire preuve de son habilité pour la communication orale et écrite;Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression;Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des complexités;Réagir positivement au feed-back critique et aux points de vue différents.
Comptences Corporatives:

Valeurs/Ethique
Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité du PNUD et des standards éthiques;Fait la promotion de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques du PNUD; Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tac et de la considération pour les différentes cultures; Traite les populations sans favoritisme.
Gestion des relations
Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active; Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps; Etablit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure la gestion; Favorise un environnement d’apprentissage; facilite le développement des compétences personnelles et collectives; Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible.
Leadership personnel et efficacité
Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques de l’intérieur comme de l’extérieur du PNUD;Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe; Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence; Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final; Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.
Education:
Etre diplômé d’une Ecole d’Officier (Armée, Gendarmerie ou  Police). Expérience:
Une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans l’administration de la sécurité, de préférence dans l’armée, la police et la gendarmerie à des niveaux de responsabilités élevés;Bonne connaissance de l’outil informatique, notamment les logiciels commerciaux couramment utilisés (Word, Excel, PowerPoint, Access). La connaissance des équipements de communications radio et satellite est un atout; Connaissance des procédures du système des Nations Unies est indispensable.
Langue:
Maîtrise du Français écrit et parlé;La connaissance de l’anglais constitue un atout.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Expert(e) National(e) en Réforme des Services de Sécurité, en Réforme Judiciaire et Pénitentiaire - BANGUI

BANGUI, CENTRAL AFRICAN REPUBLIC Duration of Initial Contract :La République centre-africaine (RCA) est marquée par un contexte de crise à la fois politique, sécuritaire et humanitaire sans précédent suite à la prise de pouvoir de la coalition Séléka en Mars 2013. L’adoption d’une charte constitutionnelle de transition en juillet 2013 ne s’est pas traduite en un processus de transition post-crise. Les structures étatiques, fragiles avant le conflit, ont été considérablement affaiblies par le conflit (bâtiments détruits/endommagés, fuite du personnel, etc). D’importantes violations de droits de l’homme ont été commises et continuent de l’être quotidiennement, notamment par les éléments armés de la coalition Séléka. Tandis que la situation sécuritaire semblait s’améliorer dans les villes, Bangui a été le théâtre d'affrontements entre groupes armés début décembre et les tensions interreligieuses ont conduit à des graves exactions dans la capitale. L’impunité est générale dans plusieurs régions du territoire depuis le début de la crise. Enfin, le pays traverse une crise humanitaire importante, notamment en matière d’alimentation et santé. Des communautés entières ont été déplacées du fait des violences et l’accès aux populations reste très difficile.

Dans un contexte de faillite totale de l'ordre public, d'absence de l'état de droit et des tensions interconfessionnelles, le Conseil de Sécurité des Nations Unies a autorisé jeudi 05 décembre le déploiement de la Mission internationale de soutien à la Centrafrique sous conduite africaine (MISCA) pour une période de 12 mois. Cette dernière doit remplacer la MICOPAX et sera munie d’un mandat plus robuste. Le Conseil de sécurité a également demandé au Secrétaire général de l'ONU de lui faire des recommandations sur la transformation éventuelle de la MISCA en une opération de maintien de la paix des Nations Unies d’ici mars 2014.

Le PNUD est en discussion avec l’ensemble des partenaires techniques et financiers internationaux, notamment l’Union européenne et la France, afin d’appuyer les efforts entrepris pour assurer la protection des populations, de leurs biens et de leurs droits, en renforçant les capacités des communautés à affronter les conséquences de la crise.

Le PNUD entend répondre à cette situation en deux paliers : Dans un premier temps, le PNUD a identifié la réactivation de la Chaine Pénale à Bangui comme priorité pour entamer la lutte contre les graves violations et l’impunité. Le PNUD formulera par la suite un nouveau projet qui soutiendra à moyen et long terme la relance de la justice et qui appuiera le développement des mécanismes communautaires de protection.

Le PNUD planifie son soutien au secteur de la justice et sécurité dans le cadre du Global Focal Point for Justice, Police and Corrections (GFP). Le GFP est en train de produire une note conceptuelle permettant aux entités des Nations Unies soutenant le secteur de la justice/police. Le travail prévu par le PNUD dans le domaine correspond à cette note et doit être coordonnée avec les entités concernées, notamment BINUCA.

Le PNUD RCA recherche un consultant expert national pour suivre la relance des activités d’appui à la relance de la justice.

L’expert national travaillera sous la supervision directe du Chef de l’unité gouvernance, de la Chargée de Programme et sous la supervision générale du Directeur Pays Il aura les responsabilités suivantes : • Appui à la restauration des fonctions de base de la justice • Appui à la réactivation de la chaine pénale à Bangui et dans toute autre localité désignée par le BP • Appui à la collecte et à l’analyse des données pour la formulation d’un nouveau projet justice • Soutenir la réactivation du sous-groupe Justice, droit, formation et éducation aux droits humains • Appui-Conseil permanent et méthodique en matière de relance des activités judiciaires sur tout le territoire ; • Faire des propositions pour rapprocher la justice des justiciables et proposer des approches pour soutenir l’émergence des modes traditionnels de règlement des litiges mineurs • Analyse et préparation de Draft de rapports ponctuels et/ou périodique à l’attention du Chef de l’unité gouvernance, de la chargée de programme ou du Directeur Pays sur l’analyse de la situation nationale ; • Facilitation des contacts avec les administrations, les institutions et organismes nationaux ; • Mettre en œuvre les plannings des activités après consultation de la partie nationale et des PTF impliqués ; • Participation à l’élaboration des rapports techniques et financiers du projet;

• Développe les indicateurs et outils de suivi et d’évaluation du projet et des activités ; s’assurer que la dimension genre est pris en compte dans les activités et les évaluations ; • Suivi des réalisations des résultats prévus dans le cadre des résultats du projet ; • Assurer la mise en œuvre du projet • Participation au comité de pilotage du projet ; • Coordination permanente avec les partenaires au développement, en particulier l’Ambassade de France et la Délégation de la Commission Européenne ; Toute autre tâche requise par le superviseur conforme à ses compétences.

Education : Etre détenteur du diplôme de maitrise en droit ou sciences sociales ou tout autre titre jugé Equivalent

Expérience : • Avoir au minimum 7 ans d’expérience professionnelle en réforme du secteur de la justice et une pratique professionnelle judiciaire/pénitentiaire avérée en tant que Directeur de prison, Magistrat, Avocat ou professeur d’Université en droit ; • Avoir une expérience en restauration des fonctions de justice de base au sein des communautés/services de justice) et cohésion sociale dans un contexte de conflit ou post-conflit; • Avoir une expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre et la supervision des projets de restauration ou de réforme du secteur judiciaire ; • Bonne connaissance des problématiques judiciaires et sécuritaires des pays en crise ou en sortie de crise ; • Connaissance du système juridique et judiciaire Centrafricain ; • Connaissance de l’environnement social, politique et économique de la République Centrafricaine ; • Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu’avec les organisations de la société civile ; • Bonne capacité de monitoring et de reporting • Capacité à mettre en place et à gérer des partenariats • Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité • Connaissance des règles et procédure du PNUD/Nations Unies constitue un atout • Très bonnes capacités de communication et de persuasion, et respect de la diversité culturelle • Capacité à respecter les échéances dans la production des résultats • Excellentes compétences sociales et organisationnelles • Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; •

Education : Etre détenteur du diplôme de maitrise en droit ou sciences sociales ou tout autre titre jugé Equivalent

Expérience : • Avoir au minimum 7 ans d’expérience professionnelle en réforme du secteur de la justice et une pratique professionnelle judiciaire/pénitentiaire avérée en tant que Directeur de prison, Magistrat, Avocat ou professeur d’Université en droit ; • Avoir une expérience en restauration des fonctions de justice de base au sein des communautés/services de justice) et cohésion sociale dans un contexte de conflit ou post-conflit; • Avoir une expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre et la supervision des projets de restauration ou de réforme du secteur judiciaire ; • Bonne connaissance des problématiques judiciaires et sécuritaires des pays en crise ou en sortie de crise ; • Connaissance du système juridique et judiciaire Centrafricain ; • Connaissance de l’environnement social, politique et économique de la République Centrafricaine ; • Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec les responsables des ministères et des partenaires au développement de haut niveau, ainsi qu’avec les organisations de la société civile ; • Bonne capacité de monitoring et de reporting • Capacité à mettre en place et à gérer des partenariats • Respecte les différences culturelles, de genre, de religion, de race, d’âge et de nationalité • Connaissance des règles et procédure du PNUD/Nations Unies constitue un atout • Très bonnes capacités de communication et de persuasion, et respect de la diversité culturelle • Capacité à respecter les échéances dans la production des résultats • Excellentes compétences sociales et organisationnelles • Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; • Bonnes connaissances en informatique

Langues requises : Une excellente maitrise du français est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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