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Thursday, 18 September 2014

Consultant pour l'organisation d'un atelier de renforcement des capacités des parlementaires sur la loi de règlement - Lomé

Éducation:

Etre titulaire d’un diplôme d’inspecteur central du trésor, inspecteur des finances, ou avoir le profil d’un magistrat de la Cour des Comptes.

Expérience:

Expérience d’au moins dix ans en matière de gestion des finances publiques et d’analyse des comptes de l’Etat par rapport aux directives de l’UEMOA;  Une expérience pratique d’au moins 5 années dans les domaines du processus d’exécution du Budget de l’Etat, de la comptabilité publique, de l’examen des comptes publics, de l’élaboration de la déclaration générale de conformité entre les comptes de l’administration générale des finances et les comptes des comptables principaux de l’Etat pour l’exécution des opérations du budget de l’Etat;Avoir déjà conduit des missions de consultation en formation sur des sujets liés à l’élaboration et à la lecture de la Loi de règlement;  Justifier d’une bonne expérience en matière de  renforcement des capacités dans les domaines des finances publiques ou de l’utilisation de la Loi de règlement dans l’élaboration et l’exécution du budget;Une expérience dans une commission parlementaire des finances et du développement économique ou à la direction du budget serait un atout ;Une expérience de formation dans un domaine similaire serait un atout.  

Langue:

La langue de travail est le français.

Durée de la mission:

La mission est prévue pour une durée de 7 jours ouvrables, répartis comme suit:

02  jours de préparation (organisation technique de la formation);03 jours d’animation de la formation;02 jours de rédaction et production du rapport, sur support papier et en version électronique.

Public cible

Formation des quatre-vingt et onze (91) parlementaires et de trente (30) administrateurs parlementaires;
Elle prendra également en compte les formateurs et l’équipe d’encadrement, soit cinq (5) personnes.

Lieu et date:

La formation est prévue pour une période de trois (03) jours. Elle se déroulera dans la première quinzaine du mois de septembre 2014  (date à confirmer avec l’agenda des parlementaires).

Documents à inclure dans la soumission de la proposition:

Les Consultant(e)s intéressé(e)s doivent présenter un dossier de candidature comprenant les éléments suivants:

Une Proposition Technique: (Enveloppe/Fichier N°1)

Note explicative sur la compréhension des Termes de Référence et les raisons de la candidature;Brève présentation de l’approche méthodologique (assortie d’un chronogramme) et de l’organisation de la mission envisagée;CV incluant : L’expérience acquise dans des projets similaires et au moins 3 références;P11 dûment rempli et signé (téléchargeable à l’adresse : http://www.tg.undp.org/content/dam/togo/docs/P11_Personal_history_form.doc.

Une Proposition Financière: Contrats forfaitaires (enveloppe/Fichier N°2)

La proposition financière sera soumise sur la base de l’approche forfaitaire.

La proposition financière prévoit un montant forfaitaire et précise les modalités de paiement sur base de produits/delivrables précis et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) même si les paiements seront effectués par tranches ou en une seule fois à l'achèvement total du contrat. Elle doit être libellée en FCFA.

Afin de faciliter la comparaison des offres financières par le service demandeur, il est recommandé de demander aux candidats au Contrat Individuel de fournir une ventilation de ce montant forfaitaire. Les consultants doivent indiquer/détailler dans leurs propositions financières les coûts des billets d’avions aller-retour (if applicable), les honoraires, les frais de séjour et le nombre de jours de travail prévus. Le PNUD n'accepte pas les coûts de voyage qui excèdent ceux du billet en classe économique. Si un consultant désire voyager en classe supérieure, il devra le faire sur ses ressources propres.

En cas de voyages non prévus dans les TDR, le paiement des coûts de voyage (y compris les billets d’avion, l’hébergement, et les dépenses des terminaux) doit être convenu entre le Bureau du PNUD et le consultant individuel avant le voyage et devra être remboursé.

Par ailleurs, les candidats voudront bien noter que les paiements ne pourront être effectués que sur la base des produits livrés, c'est à dire sur présentation du résultat des services spécifiés dans les TdR et après acceptation du responsable désigné par le PNUD.

Les candidats pourront être invités ou contactés par téléphone à la fin du processus d’évaluation technique. Aucune note ne sera donnée à cet entretien, mais il sera utilisé pour valider les points donnés au cours de l’évaluation technique et permettra de mesurer/évaluer la bonne connaissance du candidat de l’objet des TDR.

Evaluation

Analyse cumulative (Note Pondérée)

Le contrat sera attribué au/à la consultant(e) dont l'offre aura été évaluée et ayant reçu la note la plus élevée sur l’ensemble préétabli des critères pondérés technique et financier spécifiques à cette invitation.
Pondération: la pondération retenue, pour l’évaluation des offres, est la suivante:

Pourcentage de l’offre technique: 70%;Pourcentage de l’offre financière: 30%.

Seuls les candidats ayant obtenu un minimum des 49 points seront pris en considération pour l'évaluation financière. Après vérification de l'adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière recevra une note financière (Nf) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disante (Fm) de la manière suivante : Nf = 30 x Fm / F (F étant le montant de la proposition financière évaluée).

Pour finir, les propositions seront classées en fonction de leurs notes technique (Nt) et financière (Nf) combinées, avec application des pondérations (70% pour la proposition technique ; 30% pour la proposition financière) pour aboutir à une note globale (NG = Nt+Nf).
L’Offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du PNUD (coût et efficacité). Le PNUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le Consultant offrant le plus bas prix.
Principaux critères de sélection:

Eligibilité pour l'évaluation technique (Oui/Non)

Etre titulaire d’un diplôme d’inspecteur central du trésor, inspecteur des finances, ou avoir le profil d’un magistrat de la Cour des Comptes;Expérience d’au moins dix ans en matière de gestion des finances publiques et d’analyse des comptes de l’Etat par rapport aux directives de l’UEMOA;Expérience pratique d’au moins 5 années dans les domaines du processus d’exécution du Budget de l’Etat, de la comptabilité publique, de l’examen des comptes publics, de l’élaboration de la déclaration générale de conformité entre les comptes de l’administration générale des finances et les comptes des comptables principaux de l’Etat pour l’exécution des opérations du budget de l’Etat. 

Notation de l'offre technique (70 points)

Avoir déjà conduit des missions de consultation en formation sur des sujets liés à l’élaboration et à la lecture de la Loi de règlement (20 points);Justifier d’une bonne expérience en matière de  renforcement des capacités dans les domaines des finances publiques ou de l’utilisation de la Loi de règlement dans l’élaboration et l’exécution du budget (20 points);Niveau de compréhension par le consultant de la mission/Cohérence de la proposition du consultant avec les TDR et du planning de travail (30 points).

La Proposition doit être soumise par e-mail à l’adresse procurement.tg@undp.org, ou déposée sous pli fermé au siège du PNUD (40, avenue des Nations Unies, à Lomé). La mention « Consultant pour l’organisation d’un atelier de renforcement des capacités des parlementaires sur la loi de règlement » devra figurer sur le pli déposé ou en objet de l’e-mail envoyé.

Toute demande de clarification doit être adressée par courrier électronique à l'adresse e-mail indiquée ci-dessus.


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Thursday, 17 April 2014

Democratic Republic of the Congo: Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH

Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH | ReliefWeb Skip to main content Labs Blog Mobile Twitter Facebook YouTube Google plus RSS About Us Help LoginRegister HomeUpdatesCountriesDisastersTopicsOrganizationsJobsTraining Print14 Mar 2014Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIHJobfromAction Against Hunger-USA—Closing date: 28 Mar 2014EmailEmail

DETAILS DU POSTE

Intitulé du poste: Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH

Base et Pays de travail:Kinshasa – RDC, avec déplacements à Lubumbashi et Kisangani

Durée du contrat: 12 mois

Date de début au poste souhaité: 1er avril 2014

Superviseur direct:Coordinateur Nutrition Pays ; à défaut Directrice Adjointe Programme

Superviseur technique: Coordinateur Nutrition Pays

Objectif Général

Mettre en œuvre et assurer le suivi du programme de renforcement des capacités techniques en nutrition des acteurs impliqués dans les programmes VIH / SIDA à Kinshasa, au Katanga et en Province Orientale (financement ICAP).

Objectif 1 : Participer à la conception des interventions, mettre en œuvre et superviser les activités du programme

Partager son analyse des besoins de la zone géographique avec le coordinateur nutritionEn lien avec le coordinateur nutrition, contribuer à l’identification et à la formulation (narratifs et budgets) de proposition de projetsPlanifier, mettre en œuvre et assurer le suivi et la qualité du programme, en dimensionnant des outils de pilotage (dont les outils de suivi-évaluation) adaptés, notamment :Préparation des termes de référence des ateliers, formations, supervisions et évaluationsPréparation des modules de formation et outils de suivi et de reporting des différentes activitésPlanification et coordination avec les partenaires pour la mise en œuvre des activités et l’évaluation des résultatsOrganisation de la livraison des intrants, en lien avec le département logistiqueContribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations

Objectif 2 : Former et développer les compétences des équipes ACF

Participer au processus de recrutement des trois responsables volet en collaboration avec le département RHIdentifier les besoins de formation des équipes en se fondant sur les évaluations et l’observation in situConcevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel

Objectif 3 : Encadrer et gérer l’équipe du programme

Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels)Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipeGérer les plannings, la répartition et la coordination du travailAssurer les entretiens d’évaluation des responsables volet avec le Responsable RHApporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travailGérer des problèmes d’équipe en s’appuyant sur ses responsables volet, ses superviseurs et éventuellement le Responsable RH sur la baseApporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques)

Objectif 4 : Développer et piloter les interventions

Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)Assurer le suivi du budget et de la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention, réajuster si nécessaire en lien avec le Responsable Finance et le Coordinateur NutritionValider les besoins logistique du projet (signature des DA en fonction des capacités financières du projet)Définir les indicateurs de reporting adaptés au programmePartager régulièrement des informations avec les équipes des autres secteurs techniques afin de favoriser le développement de l’approche de réponse intégréeAssurer le reporting mensuel du programme à travers le format Activity Progress Report (APR)

Objectif 5 : Représenter ACF et participer au développement et à la gestion des partenariats

Dans le cadre du programme, participer à l’élaboration des protocoles d’accord si nécessaireReprésenter le volet technique à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination, les réunions techniques ou de pilotage du programme avec les partenaires directs (EGPA, ICAP, PRONANUT, PNLS, PNMLS)Développer et structurer la communication avec les partenaires du projet (réunions régulières, identification d’interlocuteurs privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productiveSuivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Coordinateur Nutrition (back up DCD Programme) : relation hiérarchique et fonctionnelleAdjoint CMN : échanges d’informationsResponsables des départements Finance/Logistique : échanges d’informations et collaboration sur les aspects financiers et logistiquesResponsable du département RH : échanges d’informations et collaboration sur le recrutement, la formation et les éventuelles difficultés managériales de ses équipesResponsable volet : encadrement direct

EXTERNE

Partenaires directs du projet EGPAF et ICAP : renforcement de capacités, échange d’information, coordination, formation, accompagnement, influence sur les choix techniquesPartenaires institutionnels indirects PRONANUT, PNLS, PNMLS : coordination, échanges techniques pour les outils nationaux, évaluations conjointes

RESPONSABILITES DE REPORTING

Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.), en produire une analyse et rédiger les rapports nécessaires pour le Coordinateur Nutrition et tous les partenairesEn lien avec la coordination nutrition, réaliser le reporting technique du projet, participer au reporting bailleur, en particulier les narratifs et les annexes techniques

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme universitaire (BAC+3 ou BAC+5) en médecine, santé publique ou nutrition

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

Une expérience ou de solides connaissances en nutrition et VIH (programmes intégrés, prise en charge nutritionnelle des PVVIH)Une expérience ou de solides connaissances en renforcement des capacités techniques d’acteurs de santéForte capacité de coordination et animation d’ateliers et de réunions de plusieurs acteurs, dont les acteurs institutionnelsBonne capacité d’expression orale et écriteCapacité de planification et de structuration des formations et des outils de formationExpérience en gestion de projet

APPRECIEES

Maîtrise de l’anglaisExpérience en RDCExpérience ACFHow to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/soZ0FQ/Responsable-Du-...

EmailEmail Job ID: #644826 Career categories: Management Country: Democratic Republic of the Congo City: Kinshasa Organisation: Action Against Hunger-USA Theme: HealthHIV/Aids Job years of experience: 3-5 years Job type: Job HomeUpdatesCountriesDisastersTopicsOrganizationsJobsTraining About Us Help Informing humanitarians worldwide. A service provided by OCHA

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