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Monday, 22 December 2014

Un Consultant International chargé de la formation sur le thème « Financement des chaînes de valeur agricole » - Kinshasa et Bukavu

Objectifs de la mission:

L’objectif global de la mission est de procéder à la formation en financement des chaînes de valeur à l’intention des chargés de crédit des COOPEC membres de l’association professionnelle des COOPEC et des IMF membres de l’Association nationale des IMF.

Spécifiquement, il s’agira de:

Clarifier les concepts de base (chaînes de valeur agricole, financement des chaînes de valeur agricole), les dispositifs, les potentialités ouvertes par le financement des chaînes de valeur ; les problèmes rencontrés, les limites;Améliorer la compréhension et la capacité d’analyse des participants-es et de les doter des outils nécessaires pour mieux structurer l’offre en produits financiers pour les acteurs/trices des chaînes de valeur;Renforcer les capacités des participants/tes en ce qui a trait à la gestion des services financiers agricoles et le suivi du processus agricole;Présenter les mécanismes ou modèles de financement de chaînes des valeurs existants;Familiariser les participants/tes aux modèles commerciaux les plus importants pour les chaînes de valeur agricoles;apprendre aux participant(e)s comment développer des services financiers commercialement attrayants qui vont satisfaire les besoins des divers acteurs de la chaine de valeur;aborder les innovations en matière de financement agricole : nature, mode de mise en œuvre, performances, limites, …aider les participant(e)s à se familiariser aux instruments financiers et recevoir des exemples de leurs applications dans diverses chaînes de valeur et mener des exercices pratiques sur le financement de la Chaîne de Valeurs agricole;renforcer les capacités des institutions financières participantes à administrer avec succès des prêts ruraux avec une attention particulière accordée à la gestion du risque inhérent au crédit;le rôle des institutions financières dans la construction et la mise en œuvre d’une finance agricole en adéquation avec les besoins différenciés des agriculteurs/agricultrices;discuter d’une solution de financement des CVA ou d’un modèle de Plan d’Affaire pour financer une Chaîne de  Valeurs dans l’Agriculture.

Résultats attendus:

Basée sur des méthodes participatives de formation des adultes, à la fin de la formation les participant(e)s seront à mesure:

De comprendre les concepts de chaîne de valeur et sa compétitivité ; d’évaluer les risques ; et d’identifier des opportunités stratégiques pour renforcer la chaîne de valeurs;D’apprendre comment appliquer des produits financiers de chaîne de la valeur pour satisfaire aux besoins des acteurs multiples de la chaine de valeurs;Disposer d’un plan de mise en place d’une méthodologie de crédit rural/agricole.

Composition de l'équipe:

L'équipe sera composée d'un Consultant International et d'un Consultant National.

Prestation demandée:

Réaliser la fiche technique de la formation, incluant un plan de la formation;Identifier les supports pédagogiques appropriés;Fournir des appuis concrets aux participant(e)s sur les propositions de solutions/méthodologies de crédit agricole en expérimentation au sein de leur institutions respectives;Rédiger le rapport de la formation.

Cibles:

Les hommes et femmes responsables du service de crédit des institutions financières, membres cotisants  au sein de leurs associations respectives.

Méthodologie:

La formation sera assurée par un animateur ou animatrice principal(e), spécialiste en formation sur le financement rural/agricole. Il  adoptera  une approche participative afin de favoriser les échanges entre les participant (e)s. Il tiendra compte d’un apprentissage dynamique basé sur les méthodes andragogiques.

Durée:

La formation sur le financement des chaînes de valeur agricole  se déroulera à Kinshasa  et à Bukavu et durera 4 jours dans chaque site. La mission débutera par une réunion de briefing avec l’UGP du PASMIF à Kinshasa et s’achèvera par une réunion de débriefing-évaluation.

Rapportage:

Le rapport de la formation sera fourni dans les dix (10) jours après la fin de la mission. Il devra au minimum contenir:

Un résumé des objectifs et des résultats de la mission;Une analyse technique des activités réalisées;Des recommandations et indicateurs de suivi auprès des hommes et femmes, responsables du crédit des  institutions financières;Les supports pédagogiques fournis aux participant (e)s.

Le rapport sera remis en deux exemplaires en version papier et une version électronique gravée sur le CD ou transmis sur clé USB à la Chargée de programme Innovations financières et genre du PASMIF II.

Seule la réception de la version papier fait foi en matière de respect des délais contractuels.

Durée de la mission:

La mission est prévue pour une charge maximum de 14 jours calendaires, y compris la préparation et les voyages.

Livrables:

A l’issue de la mission, il est attendu du Consultant:

Un rapport provisoire de mission qui sera restitué auprès d’un ensemble d’acteurs formé par le projet et les parties prenantes du secteur. La version définitive du rapport sera livrée après prise en compte des commentaires formulés lors de la restitution.

Les formateurs/formatrices, bénéficieront de l’appui du projet PASMIF II en matière d’organisation technique de la formation.


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Wednesday, 28 May 2014

Consultant National pour appuyer la formation et sensibilisation sur les changements climatiques - Port-au-Prince

Crisis Prevention and Recovery

Les changements climatiques d’origine anthropique constituent un enjeu environnemental et sociétal sans précédent. Ils représentent une réalité alarmante qui vient se greffer à la longue liste des sources de pression déjà existantes. Depuis les dernières années, il n’est plus question de savoir s’il va se produire des modifications dans les régimes climatiques mondiaux, mais plutôt à quel degré sera bouleversé le système climatique de notre planète. Haïti, de par son caractère insulaire, l’ouverture de son économie, sa position géographique et sa faible capacité de réponse, est très vulnérable aux changements et variabilités climatiques. En vue d’assurer la viabilité des systèmes socio-écologiques stratégiques pour un développement socio-économique durable du pays, il importe de se pencher dès maintenant sur le renforcement des capacités adaptatives du pays aux changements climatiques en cours et également à ceux qui sont anticipés pour les prochaines décennies.

Ce processus de renforcement susmentionné sous-tend, entre autres, une prise en compte de la problématique des changements climatiques dans les plans et programmes nationaux de développement et une meilleure connaissance des vulnérabilités sectorielles dans le pays. Importantes à plusieurs points de vue, les zones côtières figurent parmi les secteurs les plus vulnérables aux changements climatiques en Haïti. En effet, elles ont été considérées comme l’un des huit (8) secteurs prioritaires dans le Plan d’Action National d’Adaptation (PANA). Ainsi, un projet de « Renforcement des Capacités d’Adaptation des Communautés Côtières d’Haïti aux Changements Climatiques a été élaboré en vue de contribuer à réduire la vulnérabilité de ces importantes zones à cette nouvelle menace. Conformément aux orientations du Least Developed Countries Fund (LDCF) (GEF/C.28/18, 12 mai 2006), le projet susdit compte contribuer significativement au processus d’augmentation de la résilience des Zones Côtières de basse altitude les plus vulnérables (LECZ) d’Haïti aux risques climatiques.

Pour atteindre les principaux résultats susmentionnés, il est important, entre autres, que le projet soit capable d’informer et de former les parties prenantes sur les principaux risques liés aux changements climatiques ainsi que sur les différentes techniques d’adaptation. C’est dans ce contexte que le PNUD/MDE veulent engager un spécialiste en formation pour réaliser des sessions de formation sur l`adaptation aux changements climatiques dans toutes les zones côtières d`Haïti.

Sous la supervision directe de la direction du projet Changements Climatiques du PNUD, le consultant aura pour tâches :

Accompagner la DPREEDD dans leur programme de sensibilisation et de formation sur les Changements Climatiques;Former les leaders membres des associations, responsables de la protection civile, responsables école, ONG, CASEC, ASEC…. sur la problématique des changements climatiques;Mettre à la disposition des directions départementales des différents ministères des kits de formation sur les Changements Climatiques.Résultats et livrables escomptés:Rencontre avec les associations de paysans pour présenter le travail de formation et la démarche qui sera adoptée pour recruter les postulants;L’organisation de la présélection et des tests de sélections;La préparation et la coordination des séminaires de formation;La constitution et l’organisation des dossiers de formation des postulants agents vulgarisateurs ou autres au niveau de son institution ou région;La mise en place de la logistique pour l’organisation des séminaires;La coordination du travail des consultants recrutés pour la formation au niveau de la région;La réalisation des sessions de formation dans les zones côtières du pays sur « les changements climatiques et comment s’y adapter» (le calendrier de formation se fera de concert avec l`équipe du PNUD);Le suivi du travail des agents vulgarisateurs;élaboration et soumission de rapports de formation ou toute autre documentation relative à son travail sollicitée par ses supérieurs;Elaboration du kit de matériels de formation. Compétences fonctionnelles: Familiarité avec les concepts de changement climatique;Familiarité avec les réalités des zones rurales; Excellent dans la coordination; Excellent in coordination, planification et
Travail en équipe.

Compétence d'entreprise:

Posséder des aptitudes à communiquer et à travailler sous pression dans un environnement multiculturel;Respect de la diversité culturelle, le sexe, la religion, la race, la nationalité, l'âge; Démontrer les valeurs d’intégrité.
Diplome en agronomie, sciences de l’environnement, Ressources Naturelles, sociologie.3 années d'expériences de terrain;Disposer d’une bonne connaissance du milieu rural;Bonne expérience dans la formation des adultes; Expérience dans la rédaction de plan de formation;Disposer d’une expérience dans le domaine de la formation des adultes particulièrement constituera un atout majeur.Francais, creole Haitien (parlé et ecrit).Cette consultation est ouverte aux candidats des deux sexes. Documents a inclure dans la soumission:

Curriculum Vitae;Proposition technique;Proposition financière incluant le prix unitaire pour chacune de tâches trois spécifiées ci-dessus.Tout coût de voyage envisagé doit être compris dans la proposition financière. Ceci inclut le poste de travail/ voyage de rapatriation. En général, le PNUD ne devrait pas accepter des coûts excédant ceux de classe économique. Si le consultant désire voyager dans une classe supérieure, il/elle devra le faire à ses propres frais.

Dans le cas de voyage imprévisible, le paiement des coûts incluant les billets, le bureau de pays et le consultants sur devraient se mettre d'accord sur l' hébergement et le transport, avant le voyage, et faire le remboursement si nécessaire.

Evaluation:

L’évaluation des candidats sera faite selon la pondération suivante:

70% : évaluation technique;30% : évaluation financière.En plus de tous les documents couramment demandés (Personal History Form P11, lettre de motivation…etc.), les candidats devront fournir une copie de leurs 2 meilleures réalisations, de façon à ce que le panel d’évaluation puisse se faire une idée du travail du candidat.

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

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Monday, 28 April 2014

Expert Charg De La Formation Et Du Suivi- valuation Du Programme Plateforme Multifonctionnelle

Contexte et Justification

L?acc?s ? des services ?nerg?tiques abordables et fiables est un puissant moyen pour am?liorer les conditions d?existence des populations des zones rurales et surtout celles des femmes gr?ce : (i) au d?veloppement d?activit?s productives, (ii) ? l?am?lioration de la situation sociale, sanitaire et scolaire, (iii) ? la pr?servation de l?environnement, et (iv) aux gains de temps.

C?est pourquoi le Livre Blanc R?gional (LBR) d?acc?s aux services ?nerg?tiques, adopt? ? la 29?me conf?rence des Chefs d?Etats et de Gouvernements de la CEDEAO, le 12 Janvier 2006, indique clairement la contribution indispensable de l?acc?s aux services ?nerg?tiques ? la lutte contre la pauvret? et ? l?atteinte des Objectifs du Mill?naire pour le D?veloppement (OMD).

L?entreprise Plateforme Multifonctionnelle (PTFM) est une petite entreprise rurale de transformation agroalimentaire, dot?e d??quipements simples et ? co?t r?duit. Elle fournit des services ?nerg?tiques et induit une organisation sociale et ?conomique qui stimule le d?veloppement ?conomique local. 

C?est dans ce cadre que le Gouvernement Togolais, ? travers le Minist?re du D?veloppement ? la Base, de l?Artisanat, de la Jeunesse et de l?Emploi des Jeunes, avec l?appui du PNUD ? travers son programme r?gional ?nergie pauvret? (PREP), a initi? en 2010 une phase pilote autour de 25 PTFM. Les  r?sultats de cette phase ont montr? que la PTFM est un investissement de base  d?clencheur d?une dynamique de d?veloppement local.

L?engouement des populations, l?engagement des acteurs locaux et  l?int?r?t des partenaires, ont donn? l?occasion ? la volont? politique d?exprimer une ambition de d?veloppement national de la PTFM dans le cadre de la Strat?gie de Croissance Acc?l?r?e et de Promotion de l?Emploi (SCAPE). Ceci a ?galement permis d??laborer un programme national PTFM servant de levier d?acc?l?ration, ? travers une dynamique de d?veloppement local, du rythme de l?atteinte des objectifs de la strat?gie de r?duction de la pauvret? et des OMD en milieu rural.

Plus de cinquante (50) plateformes multifonctionnelles ont ?t? install?es entre 2011 et 2013 sur l?ensemble du territoire national et la BOAD s?est aussi positionn?e ? financer l?installation d?environ deux cent(200) PTFM.

Une mission de suivi conduite en 2013 par le PREP et le programme national plateforme multifonctionnelle du Burkina Faso, ont relev?, entre autres, la n?cessit? de renforcer la cellule nationale de mise en ?uvre du programme national plateforme multifonctionnelle qui sera d?di? ? l?ensemble des activit?s PTFM du pays.

A cet effet, le minist?re charg? du d?veloppement ? la base, avec l?appui technique et financier du PNUD, se propose de retenir les services d?un Expert charg?  de la coordination du programme PTFM du Togo.


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Friday, 21 March 2014

4737Administrateur(trice) national(e en formation, Gao, Mali

Job Vacancies in United Nations and International Organizations - Page2RSS Page2RRS Job Vacancies in United Nations and International Organizations Vacancy Announcements from the United Nations and other International Organizations, compiled by UNjobs Association of Geneva

http://unjobs.org/ - Last Checked: Mar 20, 2014 11:23:03 AM - Added: Nov 29, 2004 7:27:27 PM

20 Mar ' 03:14
4737Administrateur(trice) national(e en formation, Gao, MaliGestionn aire de stock-Chef d'equipe, BamakoAssistant(e)s aux achats, BamakoMission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA)Administrateur(trice) national(e) en formation, Tombouctou, MaliMission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA)Assistant(e)s aux achats, Gao, MaliMission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA)ToR: Training of Water Service Providers in Garowe, Bacadweyn, Goldogob and Qardo district, SomaliaCAREProgram Officer-Baidoa and Burr hakaba, SomaliaACTEDContributions Clerk, Geneva (G-4)Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR)Public Information Officer (2 posts), Geneva (P-3)Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights (OHCHR)Finance-Budget Assistant, Phnom Penh (NO-C)United Nations Assistance to the Khmer Rouge Trials (UNAKRT)Budget and Finance SectionRECRUTEMENT D'UN CHAUFFEUR DANS LE CADRE DU PROGRAMME APPUI A LA GOUVERNANCE LOCALE DANS LA PERSPECTIVE DE LA REGIONALISATION AVANCEE (AGORA), Rabat, MoroccoAdministrative Assistant Consultant, GenevaGreen Growth Knowledge Platform Secretariat (UNEP)Senior Advisor, GenevaHELVETAS Swiss IntercooperationSenior Human Resources Officer, Nairobi, Kenya (P3)African Union
Peace and Security Department, AMISOMBilingual Secretary, Nairobi, Kenya (GSA4)African Union
Peace and Security Department, AMISOM
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