[Saved] Central African Republic: Area Coordinator CARClosing date: 2015-06-17Organization: Concern Worldwide Share [Saved] Central African Republic: RCA - Administrateur du CCOClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA - Administrateur - logisticienClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA - Chef de MissionClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA - Chef de Projet/PsychologueClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA - Chef de Projet/Psychologue BodaClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA - Administrateur - logisticien OboClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share [Saved] Central African Republic: RCA- AdministrateurClosing date: 2015-06-17Organization: COOPI - Cooperazione Internazionale Share
[Saved] Central African Republic: Emergency officer - Paoua, Central African RepublicClosing date: 2015-06-24Organization: Danish Refugee Council Share × Save your search Frequency : DailyKeywords : *
Duty Station : Bangui, Central African Republic
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Keywords : All
Duty Station : Bangui, Central African Republic
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Close × Share job to a friend Close ×Senior Judicial Affairs Officer, Bangui (P-5)Closing date: 2015-06-17.moread { display:inline-block;} @media (max-width: 400px) { .moread { width: 300px; } } @media (min-width:500px) { .moread { width: 468px; } } @media (min-width:800px) { .moread { width: 100%; } }
Posting Title:SENIOR JUDICIAL AFFAIRS OFFICER, P5
Job Code Title:SENIOR JUDICIAL AFFAIRS OFFICER
Department/ Office:United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic
Duty Station:BANGUI
Posting Period:18 May 2015-17 June 2015
Job Opening number:15-ROL-MINUSCA-42208-R-BANGUI (M)
United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity
Special Notice
Extension of the appointment is subject to Extension of the mandate and/or the availability of the funds.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. All staff of the Ethics Office are required to submit a financial disclosure statement upon appointment and annually thereafter.This vacancy is subject to availability of post. Staff members of the United Nations Secretariat must fulfill the lateral move requirements to be eligible to apply for this vacancy. Staff members are requested to indicate all qualifying lateral moves in their Personal History Profile (PHP) and cover note.These posts are financed by the Support Account for Peacekeeping Operations. Extension of appointment will be subject to budgetary approval.This position is vacant due to the temporary assignment/secondment of the regular incumbent to another office/organization. The selection and extension of appointment of the selected candidate will be contingent on the return of the incumbent who maintains a lien against this post. If the selected candidate is an internal staff member of the UN Secretariat, the selection will be recorded as a temporary assignment.The United Nations Joint Staff Pension Fund (UNJSPF) is an independent inter-agency body established by the United Nations General Assembly. The applicable human resources procedures are governed by a Memorandum of Understanding (MoU) between the Fund and the UN Secretariat. On the basis of that MoU and in light of the status of the UNJSPF, it was decided that staff members applying to posts at the P-5 level in the UNJSPF are exceptionally not subject to the lateral move requirement for purposes of eligibility. However, selected candidates who do not meet the lateral move requirements will be granted appointments strictly limited to service with the United Nations Joint Staff Pension Fund.Organizational Setting and Reporting
This position is located in United Nations Peacekeeping Operations, specifically the UN Multidimensional Integrated Stabilization Mission in the Central African Republic, Bangui. This Senior Judicial Affairs Officer will be responsible for coordinating all matters related to urgent temporary measures (UTM) under MINUSCA's Security Council Mandate. The Senior Judicial Affairs Officer will report to the Chief Justice and Corrections Section.
Responsibilities
Within limits of delegated authority, and under the supervision of the Chief of the Justice and Corrections Section, the Senior Judicial Affairs Officer will be responsible for the following duties:
Lead and manage the development and implementation of the mission's strategies related to the strengthening and development of all aspects of the justice system, but particularly the Urgent Temporary Measures. This includes: implementation of applicable international standards, development and implementation of strategic planning processes, review and development of relevant legislation, rehabilitation of facilities, strengthening the capacity of the justice institutions, and supporting the development of effective linkages with the police and corrections systems. This will be undertaken by coordinating various MINUSCA stakeholders, advising national counterparts and providing technical assistance, facilitating access to training and assisting to develop a strategic national development plan.Establish and maintain contacts and effective relations with senior national government officials and civil society representatives, including counterparts in the Ministry of Justice and/or other relevant Ministries, the police, courts, prisons, non-governmental organizations, universities and law schools, media, diplomatic missions and donors.Build linkages with development partners and donors to ensure a seamless transition to long-term development support and the mobilization of resources where necessary.Advise on and prepare assessment reports, reports addressing complex strategic and operational justice system issues, policy documents and guidelines.Participate in coordination mechanisms at mission level, maintaining close working relationships with relevant components (human rights, police, corrections, gender, etc.) and other United Nations entities, and represent the mission as required.Perform programmatic and administrative tasks necessary for the functioning of the mission's justice component, including the preparation of budgets, reporting on performance and results, recruiting staff and managing and evaluating staff performance.Perform any other tasks as requested by the mission leadership.Competencies
Professionalism: Demonstrated in-depth understanding of legal and judicial system issues, and knowledge of relevant international human rights standards; capacity to adopt a strategic approach to the development of a justice system; commitment to implement the goal of gender equality by ensuring the equal participation and full involvement of women and men in all areas of work.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping other informed.Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.Leadership: Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; Gathers relevant information before making a decision; Considers positive and negative impact on others and on the Organization; Proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; Checks assumptions against facts; Determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; Makes tough decisions when necessary.Education
An advanced university degree (Master's degree or equivalent) in law is required. A first-level university degree in any field, with a bar qualification, or bar qualification equivalent, in combination with two additional years of relevant legal experience may be accepted in lieu of an advanced university degree. A first-level university degree in law, in combination with two additional years of relevant academic qualifications and/or additional legal experience in the field of rule of law assistance, may be accepted in lieu of an advanced university degree.
Work Experience
At least ten years of progressively responsible professional experience as a practicing lawyer, academic, prosecutor, judge, legal consultant or international legal assistance advisor is required. This must include at least one year providing technical assistance for the development/reform of legal and judicial institutions in a transitional, developmental or post-conflict setting, outside the applicant's country of nationality. Significant management experience is required.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in oral and written French, with a working knowledge of English, is required.
Assessment Method
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
United Nations Considerations
Candidates will be required to meet the requirements of Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as the requirements of the position. The United Nations is committed to the highest standards of efficiency, competence and integrity for all its human resources, including but not limited to respect for international human rights and humanitarian law. Candidates may be subject to screening against these standards, including but not limited to whether they have committed, or are alleged to have committed criminal offences and/or violations of international human rights law and international humanitarian law.
The United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. (Charter of the United Nations - Chapter 3, article 8). The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the At-a-Glance on 'The Application Process' and the Instructional Manual for the Applicants, which can be accessed by clicking on 'Manuals' hyper-link on the upper right side of inspira account-holder homepage.
Applications are pre-screened by the system according to the published requirements of the job opening on the basis of the information provided in the application. In relation to the requirements of the job opening, applicants must provide complete and accurate information pertaining to their qualifications, including their education, work experience, and language skills. Each applicant must bear in mind that submission of incomplete or inaccurate applications may render that applicant ineligible for consideration for the job opening. Initial screening and evaluation of applications will be conducted on the basis of the information submitted. Applications cannot be amended following submission. Candidates under serious consideration for selection will be subject to a reference-checking process to verify the information provided in the application.
Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at midnight (New York time) on the deadline date.
No Fee
THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS' BANK ACCOUNTS.
Click the bar below to visit the original announcement on the recruiting organization's website. .cartouche { display: inline-block; vertical-align: top; width: auto; text-decoration: none; border-radius: 62.5em; border-width: 0.0625em; border-style: solid; box-sizing: border-box; outline: 0px none; white-space: nowrap; background-color: #F1F1F1; border-color: #F1F1F1; height: 1.6em; padding: 0px 0.5em; margin-right: 0.5em; margin-bottom: 0.5em; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,"Lucida Grande",sans-serif; line-height: 1.6em; font-weight: normal; } .cartouche a {text-decoration: none;} Close×Central African Republic: Area Coordinator CARClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: Concern WorldwideCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
Reference:DD/AC/CAR Country:Central African Republic
Job Title:Area Coordinator
Contract Grade: B
Contract Length: 1 year with possible extension
Date Needed By: ASAP
New Post or Replacement: New Post
Accompanied / Unaccompanied: Unaccompanied
Exact Job Location: Ombella Mpoko
Reports To: Country Director
Responsible For: Project managers (WASH, Nutrition), Livelihood, Logistician and base staff
Liaises With: Program Director, Country Finance Controller, Country Logistician and Human Resources
Job Purpose:
Under the line management of the Country Director, the Area Coordinator will be responsible for setting up projects in one or more field bases in Ombella Mpoko and Lobaye in the Central African Republic.
Responsible for coordinating all aspects of projects on field level including security management, negotiating access, project management, liaison with local authorities and coordination with key stakeholders. Key responsibility includes the supervision, coaching and capacity building of international and national staff.
Competencies:
The Area Coordinator must be experienced in project management in complex emergency situations and skilled in security management and project cycle management (planning, budgeting, implementation, monitoring etc.) and have the capacity to work with others and the capacity delivering expected results. Good time management skills and the ability to respond positively and constructively to a rapid changing operational environment are also key competencies.
Main Duties & Responsibilities:
Programme Implementation:
Plan and coordinate field assessments.
Oversee the set-up of one or more project bases.
Coordinate the planning, quality implementation, monitoring and evaluation of all project components within the agreed budgets, time frames and donor guidelines & requirements.
Liaise with other INGOs, LNGOs, local and religious authorities, administrative authorities, armed actors and other relevant stakeholders for effective coordination, cooperation and communication for mutual understanding and acceptance of Concern s mandate, activities and objectives, project progress and implementation.
Identify the local needs/ issues and recommend appropriate adjustments & course corrections to planned interventions.
Analyse and timely resolve issues that have the potential to jeopardize performance and/or ability to meet agreed upon programme deliverables.
Ensure the monitoring and evaluation plans become an integral part of programming and are adequately implemented to measure the impact of programme interventions.
Ensure that DRR (Disaster Risk Reduction) and PEER (Preparedness for Effective Emergency Response) are integral part of all projects.
Liaise with and brief Country Director on programmes and situational context on a regular basis.
Programme Development:
Assist the Country Director with the development of project proposals/concept papers and their budgets.
Participate and contribute in current and future proposal writing initiatives.
Financial Management:
Overall responsibility for the integrity of the project finance systems and ensuring strict adherence to Concern s Financial Policy and Procedures.
Serve as a budget holder for the programme implementation budgets once approved, monitor budget expenditure and prepare budget submissions/revisions when requested.
Monitor under and over spending in each budget, advise the Country Director and the finance department of any variances and recommend solutions.
In collaboration with the Logistics officer ensure that asset registers are maintained and up to date and that stock controls are in place and adhered to.
Human Resources:
Coach and supervise staff directly reporting to him/her.
Hold regular, weekly, project meetings with staff.
Support the programme staff through regular feedback meetings and on-going coaching/ mentoring.
Assist with the recruitment of local staff including the development of JDs and liaison with HR for supporting the recruitment process.
Responsible for staff development, coaching and mentoring to enhance the capacity of staff.
Ensure that Objectives are agreed and that PDRs are completed for all staff.
Identify professional development opportunities for staff in collaboration with the Country Director and HR Department.
Ensure all Concern policies and guidelines are adhered to by staff and local partners e.g. Programme Participant Protection Policy, Equality, Anti-Fraud Policy and Accountability standards.
Reporting:
Ensure timely completion of internal and donor reports and related documentation adhering to Concern Worldwide standards and requirements of the contract.
Submit the donor reports to Program Director for internal review
Provide internal situation reports to the Country Director.
Provide ad hoc security reports to the Country Director.
Provide financial projections to Country Director & Finance Dept.
Coordination:
Coordinate and communicate with humanitarian, armed and civil actors, local and religious leaders, beneficiaries and other key stakeholders.
Coordinate with other humanitarian actors on the ground to safeguard code of conduct, appropriate division of operations and avoiding overlaps.
Contribute to the Country Senior Management Team meetings
Monitoring & Evaluation:
In liaison with the Program Director, ensure that an effective M&E system is in place in the project with particular focus on measurement of results (at the outputs and outcomes level) as defined and established in our results frameworks.
Ensure district program managers & the wider team document and share lessons learned and good practices.
Prepare and coordinate baseline surveys including supervision and training of enumerators.
Ensure M&E is incorporated into all programme plans and mechanisms are efficiently implemented.
Within programmes, ensure technical guidelines and Concern policies are followed.
Security:
Continuously screening of the operational environment.
Monitor and report on the security status in the project area to Country Director.
Track security incidents in the project areas and maintain incident reports.
Negotiating humanitarian access where needed.
Actor mapping.
Ensure the implementation of the Security Management Plan.
Ensure the local Security Focal Group is functioning.
Ensure that security protocols are adhered to by all staff under said jurisdiction.
Other:
As a commitment to our humanitarian mandate the Area Coordinator will also be responsible for the implementation of any emergency response.
Any other related duties as assigned by the CD or his/ her representatives.
PERSON SPECIFICATION
Essential:
Bachelor Degree in relevant field.
At least 2 years' overseas experience in project management in complex emergencies
Strong security management skills and experience
Excellent networking skills
Cross cultural awareness and sensitivity.
Strong interpersonal, motivational, communication and coordination skills.
Ability to work under pressure and to strict deadlines.
Good coaching, facilitation and capacity-building skills.
Effective oral and written French and English language skills.
Demonstrated in ability to write reports as required by donors
Empathy with Concern s goals and a commitment to capacity building, accountability, participation and gender equality.
Desirable:
Previous experience of working with Concern Worldwide.
Previous experience in Central African Republic.
All applications should be submitted through our website at https://jobs.concern.netby closing date.
CV s should be no more than 4 pages in length.
Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date.
Concern Worldwide is an Irish-based non-governmental, international, humanitarian organisation dedicated to the reduction of suffering and working towards the ultimate elimination of extreme poverty in the world s poorest countries.
Concern has a Staff Code of Conduct and a Programme Participant Protection Policy which have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organization, and the standards of behaviour expected of them. In this context staff have a responsibility to the organization to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Programme Participant Protection Policy and the Concern Staff Code of Conduct as an appendix to their contract of employment. By signing the Programme Participant Protection Policy and the Concern Staff Code of Conduct candidates acknowledge that they have understood the contents of both the Concern Staff Code of Conduct and the Programme Participant Protection Policy and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these two documents.
Concern receives a substantial amount of funding from external donors each year. Increasingly donors are introducing requirements whereby future funding is conditional on Concern ensuring that the names of any new employee or volunteer do not appear on terrorism lists generated by the European Union (List of person, groups and entities to which Regulation (EC No. 2580/2001 applies), the US Government (Office of Foreign Assets Control list of specially designated Nationals and Blocked Persons) and the United Nations (Consolidated List). Any offer of employment (either paid or voluntary) with Concern Worldwide will not be made pending a clearance check being conducted on the applicant. For additional information please consult our web site or contact the Human Resource Division in our Head Office.
Concern Worldwide is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of the community.
How to apply:
To apply, please follow the below link:
https://jobs.concern.net/VacancyDetail.aspx?VacancyUID=000000002340
Country: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
En charge des volets Administratif, Financier, Logistique et
relations ext rieures
L employ du CCO peut tre amen effectuer d autres t ches non mentionn es dans ses termes de r f rence pourvu que celles-ci ne le d tournent pas du descriptif de poste.
DESCRIPTION DES TACHES
L Administrateur travaille sous la supervision directe du Coordinateur du CCO.
Ses principales t ches sont les suivantes :
FinanceEst responsable de la tenue d'une comptabilit juste et honn te du bureau du CCO et dans lerespect des proc dures financi res d'ACTED.
G re la caisse et les mouvements d argent du bureau CCOS assure du respect des proc dures financi res d'ACTED
AdministrationEst responsable de la bonne tenue des dossiers administratifs du bureau, comprenantessentiellement : la tenue des dossiers du personnel, le suivi des cong s et la tenue des
plannings du personnel, la r daction des documents administratifs, le respect du r glement
int rieur
Est l interlocuteur principal des salari s concernant toute question administrative, et participe
galement aux ventuels dossiers juridiques.
Veille la bonne application des proc dures administratives par l ensemble du personnel.
Est responsable de la mise jour des documents administratifs du bureau.
Relations ext rieures (agent de liaisons)Est l interlocuteur privil gi des autorit s administratives pour les d marches etcommunications officielles concernant le CCO (Enregistrement, VISA, Taxes, Im p ts ) sous
la supervision du Coordinateur.
D veloppe et maintient d excellentes relations avec les diff rents interlocuteurs du CCO
(Membres, Autorit s, Agence, Partenaires, etc.) dans le cadre de ses responsabilit s
Maitrise des proc dures administratives officielles en vigueur et suivi des volutions destextes et pratiques officiels correspondants (lois, d crets, r glements, etc)
Est responsable du suivi des dossiers administratifs aupr s des diff rentes autorit sadministratives
Joue le r le de conseil et support aupr s des membres du CCO pour toutesinformations/demandes en rapport avec les autorit s administratives et les ONG
Internationales
Pourra tre amen repr senter le CCO aupr s des autorit s locales sur demande duCoordinateur.
LogistiqueAchat / Stock / Maintenance
Superviser et parfois effectuer (en lien avec l assistant logistique) les achats locaux dans le
respect des proc dures d ACTED
Superviser la bonne tenue des stocks sur la base (fiche de stock, suivi sur les classeurs et
dans l ordinateur, ).
Superviser et r aliser le suivi de fa on automatique ( chaque r ception de mat riel oud quipement) de la liste des quipements.
Superviser toute la maintenance des quipements et du mat riel en g n ral conform mentla proc dure (utilisation des fiches de r paration, suivi du mat riel ou des quipements
envoy s en r paration, supervision de la maintenance des outils envoy s sur le terrain,
contr le de fa on r guli re des quipements ).
Superviser la maintenance des b timentsGestion de la flotte
Superviser les diff rents mouvements des v hicules (contr ler si le livre de bord est bien
tenu) et suivre l organisation des diff rents d placements (voiture, moto, camion, ).
Superviser et contr ler la bonne maintenance des v hicules (contr ler r guli rement le
livre de bord, regarder si la maintenance a t effectu e dans les temps, v rifier si les
chauffeurs r alisent une bonne passation de v hicule quand ils partent en cong s,
contr ler la consommation des v hicules, contr ler de fa on r guli re la caisse outils
chauffeur, ).
Autres t ches logistiques
Proposer de nouvelles id es afin de d velopper l activit logistique et de ce fait, am liorerl efficacit et l efficience du bureau.
G rer l limination de diff rents d chets du bureau en g n ral.G rer la s curit pendant les d placements
ReportingR aliser pour le 13 de chaque mois le rapport des suivis financiers, administratifs et
logistiques
R aliser pour le 20 de chaque mois les pr visions de d penses pour le mois suivant
Toutes autres t ches assign es par le CoordinateurHow to apply:
Merci d envoyer votre dossier de candidature (C.V et lettre de motivation
CCO, Monsieur Mohamed Mechmache :
Par E-mail : coordinateurcco.rca@gmail.comOu par courrier au Bureau du CCO, rue de la Victoire, N 427.Close×Central African Republic: RCA - Administrateur - logisticienClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Programme
Titre :Amelioration de la situation de protection des enfants Boda et Boganangone Pr fecture de la Lobaye RCA
Secteur :Protection de l enfance
Objectif sp cifique:Les enfants victimes de violences sont pris en charge et les capacit s de prise en charge et pr vention des incidents de protection de la communaut sont renforc es entra nant la diminution des six violations des droits de l enfant.
Am liorer la protection des populations notamment les enfants et les femmes travers la pr vention des violences et la pr disposition des services de prise en charge psychosociale et de r f rencement m dical
En synergie avec les distributions en cours de vivres assur es par la distribution vivres du PAM, am liorer la s curit alimentaire des populations travers l approvisionnement des intrants agricoles en appui aux groupements agricoles actifs sur place
B n ficiaires directs :50 Enfants Survivants de VBG, 150 Enfants non accompagn s et s par s (ENAS), 200 Enfants orphelins et vuln rables (OEV), 100 leaders communautaires, 1000 enfants participants aux espaces amies d enfants (EAE).
B n ficiaires indirects :Les populations de Boda (Lobaye) et des villages des alentours de la ville.
Secteur Central: Sous pr fecture de Boda (Pr fecture de la Lobaye).
La r gion sud-ouest comprenant les pr fectures de la Lobaye, de la Sangha Mab r et de la Mamb re Kadei de la R publique Centrafricaine a t secou e par des affrontements graves entre les groupes arm s des anti-Balaka et les l ments de l ex S l ka partir du mois d octobre 2013. Ces v nements ont engendr des violations graves des droits humains des populations civiles et, dans certaines cas, des mouvements de population vers la brousse ou vers des villages relativement s curis s ou vers la capitale Bangui.
Le changement des rapports de force entre les groupes arm s actifs dans la zone qui a abouti la retraite des l ments de l ex S l ka a expos les populations, notamment les communaut s musulmanes des risques graves de protection. Ainsi, les populations musulmanes souvent accus es de connivence vis- -vis des forces de la S l ka, sont devenu la cible des attaques des anti-Balaka d sormais dominants dans la zone. Par ailleurs, les affrontements militaires sont en rapport une d gradation profonde des relations interconfessionnelles ainsi minant l quilibre intercommunautaire historiquement implant dans la zone entre les communaut s chr tiennes et les communaut s musulmanes. Tandis que les tensions intercommunautaires ont pris progressivement de l envergure, la protection physique d une grande partie de la communaut musulmane cibl e par les attaques des anti-Balaka souvent avec le bene placito de la population majorit chr tienne, a engendr le d placement massif des communaut s musulmanes en fuite vers les centres urbaines principaux dans la zone la recherche d une sortie vers les pays limitrophes de la RCA, notamment le Cameroun et le Tchad.
La ville de Boda est certainement parmi les zones les plus affect es par les v nements mentionn s ci haut. La ville a est touch e par une fracture nette entre les communaut s chr tiennes et musulmanes, les premiers tant install s sur quatre diff rents sites de d plac s et les musulmans, comprenant aussi des d plac s des villages entourant la ville, assi g s par les milices Anti Balaka dans un quartier de la ville. Ces conflits ont provoqu beaucoup d incidents de Protection chez la population : agression physique et sexuelle, viols, violence psychologique, menaces, pillages, destructions, vols, fuite forc e, perte des biens, conditions de vie r duites ne respectant pas la dignit humaine. Tous ces incidents n ont pas pargn s les enfants que, au contraire, ils sont les premi res victimes de ces situations de crise et tensions permanentes, p nalis s dans leur acc s l ducation, aux soins, aux minimums vitaux et t moins et victimes de crimes et violences.
Le projet protection de COOPI permettrait la continuit des activit s avec les enfants et une prise en charge sp cifique des enfants orphelins, non accompagn s, s par s, en situation de pr carit et victimes de VBG, avec un focus mis sur les activit s de coh sion sociale touchant les enfants. En effet les projets actuellement mis en place par les ONG de coh sion sociale touchent essentiellement les adultes. Le projet aurait une continuit dans la ville de Boda et pourrait mettre en place une quipe mobile Boganangone, permettant des activit s de sensibilisation, identification et prises en charge des enfants cibl s, avec l appui d un r seau communautaire de protection galement dans cette sous-pr fecture
Descrizione e requisitiResponsabilit s
Objectif et r sultats demand s
Contribuer garantir la coordination et la mise en uvre des activit s du projet, du point de vue financier et logistique pour assurer l ex cution et le bon d roulement de l action, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA.
Garantir le suivi de la gestion de ressources humaines locales impliqu es dans le projet.
1) Gestion de la comptabilit /finance :
a) Supervision de la gestion et la comptabilit du projet en collaboration avec le coordinateur de projet;
b) suivi budg taire du programme et planification des d penses en collaboration avec le coordinateur de projet et le coordinateur administratif pays;
c) g re la tr sorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances);
d) respect des d lais dans l envoi de la comptabilit et des documents administratifs au si ge/bailleur;
e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du pr visionnel mensuel des besoins en tr sorerie;
f) r alisation de la cl ture de fin de mois, envoi comptable, r conciliation et inventaire de caisse;
g) participation la r daction des rapports et propositions de projets destin s aux bailleurs de fond pour la partie financi re, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l Administration de la Coordination.
2) Logistique :
a) D termination des besoins pour le projet en biens de premi re n cessit en collaboration avec le coordinateur du Projet, ainsi que les besoins nouveaux, de maintenance ou d approvisionnement pour les infrastructures (abris temporaires, b timents, nergie, clairage, mat riel, consommables) et pour les logements et bureaux des quipes COOPI;
b) suivi et r alisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonnateur logistique;
c) responsable du suivi des immobilisations: quipements et inventaire;
d) compilation des donn es quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et les analyse;
e) identification des acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail: autorit s locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs, cr ation et maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs;
f) mise en place des moyens de communications n cessaires pour garantir la s curit des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d intervention;
g) participation d ventuelles missions exploratoires sur requ te de la coordination.
3) Ressources humaines :
a) Coordination avec le responsable RH et le Chef de projet des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuelles;
b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet;
c) r alisation sur une base p riodique tablie les bilans individuels de l quipe dont il a la charge
d) suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects;
e) d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet.
4) Contribution la gestion du projet :
a) Contribuer la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec l quipe du projet et avec la Coordination de COOPI Bangui;
b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d installation du nouveau staff, en apportant un support technique l quipe et un renforcement de capacit s;
c) contribuer au monitorage de la progression des activit s, en assurant la collecte des indicateurs pr vus avec une attention particulier aux donn s initiales;
d) assurer la supervision r guli re des op rations d achat et approvisionnement en conformit avec le plan de passation de march dans le respect de proc dure du bailleur et de COOPI, en troite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet;
e) assurer la r daction des rapports d activit s financi res et tous autres documents de monitorage selon les ch ances donn es;
f) coop rer avec les autres acteurs sur le terrain: coop ration inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs li s l action o la pr sence de COOPI sur terrain, en troite coop ration avec le chef de projet et la Coordination de Bangui;
g) participer aux r unions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI et le chef de projet;
h) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa;
i) participation active la phase d laboration des nouvelles propositions de projet, en troite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui;
j) soutenir la conception et l impl mentation des strat gies de protection et contribuer la d finition des strat gies aupr s de la Coordination de COOPI RCA;
k) l ex cution d autres t ches pour le progr s du Projet, ou pour l am lioration des conditions de travail dans les bases d affectation, sur demande de la Coordination de COOPI Bangui.
Moyens et outils
Ils seront mis disposition par le Projet et la Coordination de COOPI Bangui.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le chef de projet.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Comp tences, Attitudes)
ESSENTIEL
Profile Administrateur Logisticien;
exp rience dans la gestion administrative et logistique de projet (au moins 3 ans);
faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit ;
excellente capacit d entretien des relations formelles avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
excellente sens de la confidentialit ;
autonomie dans la gestion des priorit s, le candidat doit tre capable de prendre des d cisions dans l urgence et tablir une relation de confiance avec les interlocuteurs;
ma trise du Fran ais indispensable;
habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple;
respect des valeurs/mission COOPI.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG, d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp rience, l enthousiasme et l esprit d quipe.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1090/
Close×Central African Republic: RCA - Chef de MissionClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Descrizione e requisitiObjectif et r sultats demand s
Repr senter COOPI au niveau interne et externe l'organisation, et coordonner les activit s de COOPI en RCA.
R sultats:
1) la coordination consolide la pr sence de COOPI au pays par des bonnes relations institutionnelles et une strat gie appropri e et soutenable.
Quant sera v rifiable par:
(a) La bonne, reguli re et fficace repr sentation de COOPI aupr s du gouvernement centrafricain et des institutions partenaires;
(b) La proposition de strat gies pays et sectorielles, et la mise jour du document de strat gie.
(c) L'organisation de missions d' valuation visant l'ouverture de nouvelles activit s.
(d) Une contribution efficace conception et r daction de nouvelles propositions soutainables selon les format et proc dures existant.
(e) La contribution et la mise jour p riodique du Plan Op rationnel pays.
(f) La r alisation de rapports d'activit s pays ou sectoriels et d'un plan de visibilit .
(g) La contribution la mise jour des outils financiers de gestion pays.
2) la coordination donne un appui cons quent aux projets en cours en contribuant leur r alisation selon les conditions pr vues.
Quant sera v rifiable par:
(h) L'accompagnement attentif de la phase de start up des projets, en assurant qu'il y ait une vision partag e par toutes personnes impliqu es vis vis de la planification et organisation des activit s.
(i) Le remplacement au cas ch ant, d'un Chef Projet manquant.
(j) L'organisation fficace d'un plan de monitorage p riodique et regulieur des projets en cours qui implique toutes personnes ressources, en fournissant les rapports pr vus sur l'avancement portant sur des recommandations pour chaque personne ou service.
(k) Un plan de monitorage des diff rentes base en fournissant les rapports relatifs.
(l) La bonne supervision en termes de planification p riodique des services de la coordination (logistique, administration, M&E) en fournissant des rapports selon le format pr vu.
(m) La bonne supervision de l'utilisation des ressources financi res et de la tr sorerie.
(n) La bonne supervision des l'application des proc dures suivies par le service de la logistique.
(o) La bonne gestions des biens et ressources humaines affect s la coordination et aux infrastructures de Bangui.
3) la gestion des ressources humaines avec en particulier accent concernant celles expatri es permet de compter sur un staff motiv et comp tent.
Quant sera v rifiable par:
(p) La participation active au processus de selection des expatri s en donnant des TdR selon le format pr vu et des rapports d' valuation.
(q) La supervision reguli re des processus de selection de toutes ressources humaines au niveau du pays.
(r) L' valuation p riodique du staff expat selon les formats existant et l'identification des besoins en formation du staff.
(s) L'appui/conseil et humain n cessaires au staff.
4) un syst me de monitorage de l' tat s curitaire et mise jour du niveau de s curit , permettant de la garantir au maximum notre staff.
Quant sera v rifiable par:
(t) La participation toutes rencontres institutionnelles concernant la s curit en produisant les ventuelles recommandations n cessaires.
(u) La participation la mise jour p riodique du plan de s curit .
(v) L'application responsable des mesures pr vues jusqu' celles extr mes de l' vacuation.
Localisation
Le Chef Mission est bas Bangui la base de COOPI, avec des d placements fr quents dans les autres bases de COOPI au pays.
Moyens et outils
Ils sont mis disposition lar la Coordination pays.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le Desk ou les responsables au si ge qui lui indiquera.
PROFIL DU CANDIDAT:
Exp rience significative en gestion de coordination paysExp rience significative en gestion et/ou M&E des projetsExp rience dans la gestion du staff expat et nationalExp rience dans la conception et r daction de projets de d veloppement et urgenceCapacit dans la r daction de correspondance institutionnellesCapacit humaine et de mediation dans les relations avec le staff;Capacit se r lationner et inter-reagir avec les interlocuteurs externes et internes l'organisation en gardant son role institutionnel;Connaissance de l'administration et logistiqueSens de l organisation;Capacit g rer le stress, habilit motiver et accompagner les quipes dans un contexte d urgenceExcellente capacit d coute, de n gociation et de communication;Leader-ship positive pour g rer et motiver un staff vers l'objectif; orientation r sultat, sens de l am lioration, cr ativit , initiative;Ma trise du Fran ais indispensable, celle de la langue anglaise constitue un atou;Bonne ma trise des logiciels courants;Respect des valeurs/mission COOPICOOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG , d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp riences,l enthousiasme et l esprit d quipe.
Poste pourvoir: d s que possible
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/682/
Close×Central African Republic: RCA - Chef de Projet/PsychologueClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Descrizione e requisitiProgramme
Titre :Appui psychosocial et r insertion des enfants associes aux forces et groupes armes et des enfants non accompagn s et s pares dans l Ombella M Poko, RCA.
Secteur :Protection de l enfance
Objectif sp cifique:Favoriser la cr ation d un environnement protecteur pour les enfants affect es par le conflit dans la commune de Begoua et Damara, pr fecture de l Ombella M Poko.
B n ficiaires directs :200 EUMAB (enfants associ es aux milices Anti Balaka), 80 ENAS (enfants non-accompagnes et separ s), 100 EV (enfants vuln rables, tels que orphelins, victimes de VBG, enfants de la rue, etc.), 20 Membres des organisations locales, 60 Leaders communautaires, Personnes sensibilis s sur la pr vention des violences, la protection de l enfant et contre le recrutement des enfants.
B n ficiaires indirects :les populations des communaut s cibles b n ficiant des sensibilisations communautaires et d un renforcement de la protection dans leur communaut .
^CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTESecteur Central: Commune de Begoua, sous-pr fecture de Bangui, Commune de Damara, sous-pr fecture de Damara, Pr fecture de l Ombella M Poko.
La pr fecture de l Ombella M Poko, a une population majoritairement chr tienne et est une parmi les plus touch par ces v nements. En effet la zone a connu la constitution des premiers mouvements Anti Balaka partir du mois d octobre 2013 et a t th tre des premiers combats opposant la coalition Seleka aux milices d autod fense Anti Balaka. Malgr le d part de la Seleka, la pr sence des Anti Balaka reste r elle dans la plupart des localit s de la pr fecture, et on est pass progressivement du groupe d autod fense celui de parti politique. Dans leur histoire ont t aussi responsables d exactions et actes criminels contre la population civile, sans distinction d ethnie ou religion comme contre les acteurs humanitaires.
La situation en mati re de protection de l enfance est assez pr occupante. L ONU estime que 2.3 millions d enfants sont affect es par la crise et en subissent les cons quences directement ou indirectement : tu s, mutil s, contraints d abandonner leurs foyers, recrut s et utilis s par les groupes arm es ou s par es de leur famille en raison du d placement massive d une bonne partie de la population. Les coles ont t pill es, les professeurs victimes de violences et les salles de classes occup es par des groupes arm s et qui ont souvent d truit. L utilisation des enfants par les milices est un ph nom ne qui a des causes profondes et structurelles en RCA identifier surtout dans la pauvret , le manque de services, d ducation, le manque d opportunit conomique, le taux de ch mage, l absence de services tatiques pour les jeunes. Tous ces facteurs rendent les enfants extr mement vuln rables et expos es face au recrutement. Le pr sent projet vise mettre en uvre des interventions de pr vention, protection et prise en charge des enfants associ es aux milices arm es Anti Balaka, des enfants non accompagn s et s par s et d autres enfants vuln rables dans la pr fecture de l Ombella M Poko. Il vise aussi renforcer l autoprotection communautaire travers la dynamisation des organisations et des autorit s locales et la revitalisation des r seaux communautaires de protection de l enfance.
Le pr sent projet vise mettre en uvre des interventions de pr vention, protection et prise en charge des enfants associ es aux milices arm es Anti Balaka, des enfants non accompagn s et s par s et d autres enfants vuln rables dans la pr fecture de l Ombella M Poko. Il vise aussi renforcer l autoprotection communautaire travers la dynamisation des organisations et des autorit s locales et la revitalisation des r seaux communautaires de protection de l enfance.
Responsabilit s
Objectif et r sultats demand s
Garantir la coordination et la mise en uvre des activit s du projet, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA.
Garantir la ainsi la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines
R sultats:
1) Gestion du projet :
a) Elaboration de la planification des activit s du projet dans la Zone d intervention en troite collaboration avec l quipe du projet et avec la Coordination de COOPI Bangui;
b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d installation du nouveau staff, en apportant un support technique l quipe et un renforcement de capacit s;
c) garantir le monitorage de la progression des activit s, en assurant la collecte des indicateurs pr vus avec une attention particulier aux donn s initiales;
d) assurer la supervision r guli re des op rations d achat et approvisionnement en conformit avec le plan de passation de march dans le respect de proc dure du bailleur et de COOPI, en troite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet;
e) assurer la r daction des rapports d activit s narratifs et tous autres documents de monitorage selon les ch ances donn es;
f) assurer l'organisation et la coordination des ventuels tudes de faisabilit et tous autres tudes inh rents les activit s dans la zone d intervention;
g) coop rer avec les autres acteurs sur le terrain: coop ration inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs li s l action o la pr sence de COOPI sur terrain, en troite coop ration la Coordination de Bangui;
h) participer aux r unions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI;
i) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa;
j) participer la production et la circulation du mat riel de communication, en accord avec la Coordination Pays COOPI RCA;
k) garantir la ponctuelle r daction des rapports de s curit sur de la Coordination de Bangui, en r coltant toutes les informations fondamentales pour garantir les standards pr vus par le plan de contingence COOPI RCA;
l) participation active la phase d laboration des nouvelles propositions de projet, en troite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui;
m) soutenir la conception et l impl mentation des strat gies de protection et contribuer la d finition des strat gies aupr s de la Coordination de COOPI RCA;
n) l ex cution d autres t ches pour le progr s du Projet, ou pour l am lioration des conditions de travail dans les bases d affectation, sur demande de la Coordination de COOPI Bangui;
o) la qualit de la participation aux ateliers techniques niveau de Coordination de COOPI Bangui, afin d changer informations sur les pratiques des soins et les outils utilis s dans le cadre du projet avec les autres r f rents techniques de protection pr sents dans le pays.
2) Gestion de la comptabilit /finance :
a) Supervision de la gestion et la comptabilit du projet en collaboration avec l administrateur du projet;
b) suivi budg taire du programme et planification des d penses en collaboration avec le coordinateur de projet et le coordinateur administratif pays;
c) g re la tr sorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances);
d) respect des d lais dans l envoi de la comptabilit et des documents administratifs au si ge/bailleur;
e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du pr visionnel mensuel des besoins en tr sorerie;
f) r alisation de la cl ture de fin de mois, envoi comptable, r conciliation et inventaire de caisse;
g) participation la r daction des rapports et propositions de projets destin s aux bailleurs de fond pour la partie financi re, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l Administration de la Coordination.
3) Logistique :
a) D termination des besoins pour le projet en biens de premi re n cessit en collaboration avec le coordinateur du Projet, ainsi que les besoins nouveaux, de maintenance ou d approvisionnement pour les infrastructures (abris temporaires, b timents, nergie, clairage, mat riel, consommables) et pour les logements et bureaux des quipes COOPI;
b) suivi et r alisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonnateur logistique;
c) responsable du suivi des immobilisations : quipements et inventaire;
d) compilation des donn es quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et les analyse;
e) identification des acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail : autorit s locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs, cr ation et maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs;
f) mise en place des moyens de communications n cessaires pour garantir la s curit des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d intervention;
g) participation d ventuelles missions exploratoires sur requ te de la coordination.
4) Ressources humaines :
a) Coordination avec le responsable RH et le Coordinateur de projet des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuelles;
b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet;
c) r alisation sur une base p riodique tablie les bilans individuels de l quipe dont il a la charge
d) suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects;
e) d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet.
5) Appui psychologique:
a) Identifier avec vous les staffs les probl mes psychologiques des b n ficiaires du projet et aider les quipes y faire face en mettant en place des moyens pour r pondre efficacement en apportant le secours aux victimes;
b) aider les quipes du projet et des partenaires locaux comprendre comment les victimes de VBG et d autres formes de violence sont affect s par leurs participation dans les conflits arm et l occurrence par les combats;
c) renforcement des capacit s des Agents sociaux du projet et des partenaires locaux donner les premiers secours psychologiques et savoir r f rer les cas difficiles, savoir quand apporter, o apporter et comment apporter ces premiers secours psychologiques;
d) aider les quipes mettre en place les outils d valuation de la situation et de prise en charge
e) valuer les besoin de formation du staff du projet et les aider mettre en place des strat gies d aides;
f) organiser des r unions techniques avec les staffs;
g) organiser des formations des staffs qui travaillent directement avec les victimes sur les strat gies, les bonnes pratiques et les principes d actions;
h) organiser les ateliers avec les membres des r seaux communautaires de protection en vue d laborer avec eux les strat gies d accompagnement et de soutien communautaire aux b n ficiaires affect s par les conflits arm s psychosociales.
Moyens et outils
Ils seront mis disposition par le Projet et la Coordination de COOPI Bangui.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le Coordinateur Pays de COOPI Bangui.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Comp tences, Attitudes)
ESSENTIEL
Exp rience dans la gestion de projet (au moins 3 ans);
profile Psychologue;
psychologue dot d une formation universitaire sup rieure de type Bac+5, vous tes sp cialis ;
exp rience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d urgences m dicales etc.);
exp rience en intervention humanitaire d urgence;
excellente capacit d coute et d empathie;
excellente sens de la confidentialit ;
faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit ;
excellent capacit d entretien des relations formelles avec membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
excellente sens de la confidentialit ;
autonomie dans la gestion des priorit s, vous savez prendre des d cisions dans l urgence, et tablir une relation de confiance avec vos interlocuteurs;
ma trise du Fran ais indispensable;
habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple;
respect des valeurs/mission COOPI.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG , d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp riences,l enthousiasme et l esprit d quipe.
En raison de la nature du travail et de la complexit de l environnement dans lequel le poste volue, on demande l expatri collaboration, adaptation et flexibilit . La r vision des t ches et responsabilit s sera effectu e apr s discussion avec le repr sentant responsable COOPI.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1091/
Close×Central African Republic: RCA - Chef de Projet/Psychologue BodaClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes. www.coopi.org
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Programme
Titre :Amelioration de la situation de protection des enfants Boda et Boganangone Pr fecture de la Lobaye RCA
Secteur :Protection de l enfance
Objectif sp cifique\*:* Les enfants victimes de violences sont pris en charge et les capacit s de prise en charge et pr vention des incidents de protection de la communaut sont renforc es entra nant la diminution des six violations des droits de l enfant.
B n ficiaires directs :50 Enfants Survivants de VBG, 150 Enfants non accompagn s et s par s (ENAS), 200 Enfants orphelins et vuln rables (OEV), 100 leaders communautaires, 1000 enfants participants aux espaces amies d enfants (EAE).
B n ficiaires indirects:Les populations de Boda et des villages des aletours
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
Secteur Central : Sous pr fecture de Boda (Pr fecture de la Lobaye)
La r gion sud-ouest comprenant les pr fectures de la Lobaye, de la Sangha Mab r et de la Mamb re Kadei de la R publique Centrafricaine a t secou e par des affrontements graves entre les groupes arm s des anti-Balaka et les l ments de l ex S l ka partir du mois d octobre 2013. Ces v nements ont engendr des violations graves des droits humains des populations civiles et, dans certaines cas, des mouvements de population vers la brousse ou vers des villages relativement s curis s ou vers la capitale Bangui.
Le changement des rapports de force entre les groupes arm s actifs dans la zone qui a abouti la retraite des l ments de l ex S l ka a expos les populations, notamment les communaut s musulmanes des risques graves de protection. Ainsi, les populations musulmanes souvent accus es de connivence vis- -vis des forces de la S l ka, sont devenu la cible des attaques des anti-Balaka d sormais dominants dans la zone. Par ailleurs, les affrontements militaires sont en rapport une d gradation profonde des relations interconfessionnelles ainsi minant l quilibre intercommunautaire historiquement implant dans la zone entre les communaut s chr tiennes et les communaut s musulmanes. Tandis que les tensions intercommunautaires ont pris progressivement de l envergure, la protection physique d une grande partie de la communaut musulmane cibl e par les attaques des anti-Balaka souvent avec le bene placito de la population majorit chr tienne, a engendr le d placement massif des communaut s musulmanes en fuite vers les centres urbaines principaux dans la zone la recherche d une sortie vers les pays limitrophes de la RCA, notamment le Cameroun et le Tchad.
La ville de Boda est certainement parmi les zones les plus affect es par les v nements mentionn s ci haut. La ville a est touch e par une fracture nette entre les communaut s chr tiennes et musulmanes, les premiers tant install s sur quatre diff rents sites de d plac s et les musulmans, comprenant aussi des d plac s des villages entourant la ville, assi g s par les milices Anti Balaka dans un quartier de la ville. Ces conflits ont provoqu beaucoup d incidents de Protection chez la population : agression physique et sexuelle, viols, violence psychologique, menaces, pillages, destructions, vols, fuite forc e, perte des biens, conditions de vie r duites ne respectant pas la dignit humaine. Tous ces incidents n ont pas pargn s les enfants que, au contraire, ils sont les premi res victimes de ces situations de crise et tensions permanentes, p nalis s dans leur acc s l ducation, aux soins, aux minimums vitaux et t moins et victimes de crimes et violences.
Le projet protection de COOPI permettrait la continuit des activit s avec les enfants et une prise en charge sp cifique des enfants orphelins, non accompagn s, s par s, en situation de pr carit et victimes de VBG, avec un focus mis sur les activit s de coh sion sociale touchant les enfants. En effet les projets actuellement mis en place par les ONG de coh sion sociale touchent essentiellement les adultes. Le projet aurait une continuit dans la ville de Boda et pourrait mettre en place une quipe mobile Boganangone, permettant des activit s de sensibilisation, identification et prises en charge des enfants cibl s, avec l appui d un r seau communautaire de protection galement dans cette sous-pr fecture.
Descrizione e requisitiResponsabilit s
Objectif et r sultats demand s
Garantir la coordination et la mise en uvre des activit s du projet, financi res et mat rielles mises disposition pour l ex cution de l action, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA.
Garantir la ainsi la gestion financi re, logistique et des ressources humaines en g rant les ressources humaines
R sultats:
1) Gestion du projet :
a) Elaboration de la planification des activit s du projet dans la Zone d intervention en troite collaboration avec l quipe du projet et avec la Coordination de COOPI Bangui ;
b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d installation du nouveau staff, en apportant un support technique l quipe et un renforcement de capacit s;
c) garantir le monitorage de la progression des activit s, en assurant la collecte des indicateurs pr vus avec une attention particulier aux donn s initiales;
d) assurer la supervision r guli re des op rations d achat et approvisionnement en conformit avec le plan de passation de march dans le respect de proc dure du bailleur et de COOPI, en troite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet;
e) assurer la r daction des rapports d activit s narratifs et tous autres documents de monitorage selon les ch ances donn es;
f) assurer l'organisation et la coordination des ventuels tudes de faisabilit et tous autres tudes inh rents les activit s dans la zone d intervention;
g) coop rer avec les autres acteurs sur le terrain: coop ration inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs li s l action o la pr sence de COOPI sur terrain, en troite coop ration la Coordination de Bangui;
h) participer aux r unions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI ;
i) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa ;
j) participer la production et la circulation du mat riel de communication, en accord avec la Coordination Pays COOPI RCA ;
k) garantir la ponctuelle r daction des rapports de s curit sur de la Coordination de Bangui, en r coltant toutes les informations fondamentales pour garantir les standards pr vus par le plan de contingence COOPI RCA ;
l) participation active la phase d laboration des nouvelles propositions de projet, en troite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui ;
m) soutenir la conception et l impl mentation des strat gies de protection et contribuer la d finition des strat gies aupr s de la Coordination de COOPI RCA ;
n) l ex cution d autres t ches pour le progr s du Projet, ou pour l am lioration des conditions de travail dans les bases d affectation, sur demande de la Coordination de COOPI Bangui ;
o) la qualit de la participation aux ateliers techniques niveau de Coordination de COOPI Bangui, afin d changer informations sur les pratiques des soins et les outils utilis s dans le cadre du projet avec les autres r f rents techniques de protection pr sents dans le pays.
2) Gestion de la comptabilit /finance :
a) Supervision de la gestion et la comptabilit du projet en collaboration avec l administrateur du projet ;
b) suivi budg taire du programme et planification des d penses en collaboration avec le coordinateur de projet et le coordinateur administratif pays ;
c) g re la tr sorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances) ;
d) respect des d lais dans l envoi de la comptabilit et des documents administratifs au si ge/bailleur ;
e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du pr visionnel mensuel des besoins en tr sorerie ;
f) r alisation de la cl ture de fin de mois, envoi comptable, r conciliation et inventaire de caisse ;
g) participation la r daction des rapports et propositions de projets destin s aux bailleurs de fond pour la partie financi re, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l Administration de la Coordination.
3) Logistique :
a) D termination des besoins pour le projet en biens de premi re n cessit en collaboration avec le coordinateur du Projet, ainsi que les besoins nouveaux, de maintenance ou d approvisionnement pour les infrastructures (abris temporaires, b timents, nergie, clairage, mat riel, consommables) et pour les logements et bureaux des quipes COOPI ;
b) suivi et r alisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonnateur logistique ;
c) responsable du suivi des immobilisations : quipements et inventaire ;
d) compilation des donn es quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et les analyse ;
e) identification des acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail : autorit s locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs, cr ation et maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs ;
f) mise en place des moyens de communications n cessaires pour garantir la s curit des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d intervention ;
g) participation d ventuelles missions exploratoires sur requ te de la coordination.
4) Ressources humaines :
a) Coordination avec le responsable RH et le Coordinateur de projet des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuelles ;
b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet ;
c) r alisation sur une base p riodique tablie les bilans individuels de l quipe dont il a la charge
d) suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects ;
e) d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet
5) Appui psychologique :
a) Identifier avec vous les staffs les probl mes psychologiques des b n ficiaires du projet et aider les quipes y faire face en mettant en place des moyens pour r pondre efficacement en apportant le secours aux victimes ;
b) aider les quipes du projet et des partenaires locaux comprendre comment les victimes de VBG et d autres formes de violence sont affect s par leurs participation dans les conflits arm et l occurrence par les combats ;
c) renforcement des capacit s des Agents sociaux du projet et des partenaires locaux donner les premiers secours psychologiques et savoir r f rer les cas difficiles, savoir quand apporter, o apporter et comment apporter ces premiers secours psychologiques ;
d) aider les quipes mettre en place les outils d valuation de la situation et de prise en charge
e) valuer les besoin de formation du staff du projet et les aider mettre en place des strat gies d aides ;
f) organiser des r unions techniques avec les staffs ;
g) organiser des formations des staffs qui travaillent directement avec les victimes sur les strat gies, les bonnes pratiques et les principes d actions ;
h) organiser les ateliers avec les membres des r seaux communautaires de protection en vue d laborer avec eux les strat gies d accompagnement et de soutien communautaire aux b n ficiaires affect s par les conflits arm s psychosociales.
Moyens et outils
Ils seront mis disposition par le Projet et la Coordination de COOPI Bangui.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le Coordinateur Pays de COOPI Bangui.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Comp tences, Attitudes)
ESSENTIEL
Exp rience dans la gestion de projet (au moins 3 ans) ;
profile Psychologue ;
psychologue dot d une formation universitaire sup rieure de type Bac+5, vous tes sp cialis ;
exp rience en psychologie clinique et/ou en psychopathologie (victimologie, cellule d urgences m dicales etc.) ;
exp rience en intervention humanitaire d urgence ;
excellente capacit d coute et d empathie ;
excellente sens de la confidentialit ;
-faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative ;
aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit ;
excellent capacit d entretien des relations formelles avec membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
excellente sens de la confidentialit ;
autonomie dans la gestion des priorit s, vous savez prendre des d cisions dans l urgence, et tablir une relation de confiance avec vos interlocuteurs
ma trise du Fran ais indispensable ;
habilit motiver et accompagner les quipes nationales ;
excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple ;
respect des valeurs/mission COOPI.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG , d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp riences,l enthousiasme et l esprit d quipe.
En raison de la nature du travail et de la complexit de l environnement dans lequel le poste volue, on demande l expatri collaboration, adaptation et flexibilit . La r vision des t ches et responsabilit s sera effectu e apr s discussion avec le repr sentant responsable COOPI.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1092/
Close×Central African Republic: RCA - Administrateur - logisticien OboClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Descrizione e requisitiProgramme
Titre :Promotion d un environnement protecteur dans la ville de Obo, Pr fecture du Haut Mbomou RCA
Secteur :Protection de l enfance
Objectif sp cifique\*:***Les enfants associ s aux groupes arm s, y compris ceux des groupes d'autod fense, re oivent un paquet d'assistance pour la r habilitation et r int gration dans leurs communaut s respectives ; les survivants des violences bas es sur le genre (VBG) b n ficient d'une prise en charge holistique (m dicale, psychosociale, socio- conomique et l gale) et ont acc s aux services de protection suivant les Proc dures Op rationnelles Standards (POS).**
B n ficiaires directs:80 EAFGA ressortissant de la LRA, 150 Survivants de VBG et autres type de violence, 10 Membres de l ONG locale A.F.A.S.V.E.R, 50 leaders communautaires, personnes sensibilis s sur la pr vention des violences, la protection de l enfant et contre le recrutement des enfants.
B n ficiaires indirects:les populations autochtone, retourn es, IDP s b n ficiant des sensibilisations communautaires et d un renforcement de la protection dans leur communaut s.
CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE
Secteur Central:Sous-pr fecture d Obo, Pr fecture du Haute Mbomou.
La pr fecture du Haut Mbomou avec une superficie de 55.530 km est la seconde plus grande pr fecture de la RCA, caract ris e par son loignement de la capitale, une difficult d'acc s et une faiblesse structurelle et humaine des capacit s de l'Etat. Depuis 2008, le Haut Mbomou a connu une vague de violence attribu e aux groupes arm s de la LRA (Lord s Resistance Army), attaquant des villages, d truisant des biens et champs. Des jeunes hommes, femmes et des enfants ont t enlev s pour servir les groupes arm s en tant que combattants, porteurs pour les biens et vivres pill s ou esclaves sexuelles. Les exactions commises par la LRA et autres groupes arm s rebelles transfrontaliers ont engendr des vagues de d placements de populations locales que se sont concentr autours des villes d Obo, Zemio et Mboki. Aux groupes des d plac s et des r fugi s s ajoutent les leveurs en transhumance qui ne sont pas non plus l abri des menaces de la LRA et des autres milices.
L impact de la p riode pass e au sein des milices observ chez les enfants est frappant. Tout au long de l exp rience de COOPI en mati re de r insertion socio conomique et r int gration sociale des enfants sortis de forces et groupes arm s, nous avons constat la perte des r f rences et la d structuration chez les enfants, la d pression et la peur suite au rejet par la communaut et la famille, la faible concentration et l addiction l alcool et stup fiants, l agressivit , l absence des limites, le besoin d attention et de s ret .
Le pr sent projet vise mettre en uvre des interventions de pr vention, protection et prise en charge des enfants ressorties de la LRA et des victimes de VBG y autres type de violences principalement dans la ville d Obo. Il vise aussi renforcer l autoprotection communautaire travers la dynamisation des ONG et des autorit s locales et la revitalisation des r seaux communautaires de protection.
Responsabilit s
Objectif et r sultats demand s
Contribuer garantir la coordination et la mise en uvre des activit s du projet, du point de vue financier et logistique pour assurer l ex cution et le bon d roulement de l action, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA.
Garantir le suivi de la gestion de ressources humaines locales impliqu es dans le projet.
1) Gestion de la comptabilit /finance :
a) Supervision de la gestion et la comptabilit du projet en collaboration avec le chef de projet;
b) suivi budg taire du programme et planification des d penses en collaboration avec le chef de projet et le coordinateur administratif pays;
c) g re la tr sorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances);
d) respect des d lais dans l envoi de la comptabilit et des documents administratifs au si ge/bailleur;
e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du pr visionnel mensuel des besoins en tr sorerie;
f) r alisation de la cl ture de fin de mois, envoi comptable, r conciliation et inventaire de caisse;
g) participation la r daction des rapports et propositions de projets destin s aux bailleurs de fond pour la partie financi re, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l Administration de la Coordination.
2) Logistique :
a) D termination des besoins pour le projet en biens de premi re n cessit en collaboration avec le coordinateur du Projet, ainsi que les besoins nouveaux, de maintenance ou d approvisionnement pour les infrastructures (abris temporaires, b timents, nergie, clairage, mat riel, consommables) et pour les logements et bureaux des quipes COOPI;
b) suivi et r alisation des contrats fournisseurs et prestataires en coordination avec le coordonnateur logistique;
c) responsable du suivi des immobilisations: quipements et inventaire;
d) compilation des donn es quantitatives logistiques (consommations, stocks, distributions) et les analyse;
e) identification des acteurs locaux faisant partie de son environnement de travail: autorit s locales, ONG, prestataires de services, fournisseurs, cr ation et maintien des relations favorables de travail avec ces interlocuteurs;
f) mise en place des moyens de communications n cessaires pour garantir la s curit des personnes et des biens de COOPI sur la base et la zone d intervention;
g) participation d ventuelles missions exploratoires sur requ te de la coordination.
3) Ressources humaines :
a) Coordination avec le responsable RH et le Coordinateur de projet des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuelles;
b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet;
c) r alisation sur une base p riodique tablie les bilans individuels de l quipe dont il a la charge
d) suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects;
e) d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet.
4) Contribution la gestion du projet :
a) Contribuer la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec l quipe du projet et avec la Coordination de COOPI Bangui;
b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d installation du nouveau staff, en apportant un support technique l quipe et un renforcement de capacit s;
c) contribuer au monitorage de la progression des activit s, en assurant la collecte des indicateurs pr vus avec une attention particulier aux donn s initiales;
d) assurer la supervision r guli re des op rations d achat et approvisionnement en conformit avec le plan de passation de march dans le respect de proc dure du bailleur et de COOPI, en troite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet;
e) assurer la r daction des rapports d activit s financi res et tous autres documents de monitorage selon les ch ances donn es;
f) coop rer avec les autres acteurs sur le terrain: coop ration inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs li s l action o la pr sence de COOPI sur terrain, en troite coop ration avec le chef de projet et la Coordination de Bangui;
g) participer aux r unions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI et le chef de projet;
h) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa;
i) participation active la phase d laboration des nouvelles propositions de projet, en troite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui;
j) soutenir la conception et l impl mentation des strat gies de protection et contribuer la d finition des strat gies aupr s de la Coordination de COOPI RCA;
k) l ex cution d autres t ches pour le progr s du Projet, ou pour l am lioration des conditions de travail dans les bases d affectation, sur demande de la Coordination de COOPI Bangui
Moyens et outils
Ils seront mis disposition par le Projet et la Coordination de COOPI Bangui.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le chef de projet.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Comp tences, Attitudes)
ESSENTIEL
Profile Administrateur Logisticien;
exp rience dans la gestion administrative et logistique de projet (au moins 3 ans);
faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit ;
excellente capacit d entretien des relations formelles avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
excellente sens de la confidentialit ;
autonomie dans la gestion des priorit s, le candidat doit tre capable de prendre des d cisions dans l urgence et tablir une relation de confiance avec les interlocuteurs;
ma trise du Fran ais indispensable;
habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple;
respect des valeurs/mission COOPI.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG, d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp rience, l enthousiasme et l esprit d quipe.
En raison de la nature du travail et de la complexit de l environnement dans lequel le poste volue, on demande l expatri collaboration, adaptation et flexibilit . La r vision des t ches et responsabilit s sera effectu es apr s discussion avec le repr sentant responsable COOPI.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1093/
Close×Central African Republic: RCA- AdministrateurClosing date: 2015-06-17Application : Apply for the jobOrganization: COOPI - Cooperazione InternazionaleCountry: Central African Republic
Closing date: 17 Jun 2015
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, ind pendante et la que, engag e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvret dans le Sud du monde et dans la construction d'un futur dans lequel soient garantis pour tous de bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parit des opportunit s. Depuis 1965, COOPI a r alis plus de 600 projets de d veloppement et interventions d'urgence dans 50 pays , employant plus de 30 mille op rateurs locaux et assurant un b n fice direct plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Am rique Latine, en Asie et dans l'Europe de l'Est, COOPI favorise l'acc s l'eau et le droit la sant et l'instruction des communaut s les plus pauvres. COOPI assure aussi une assistance imm diate et long terme aux populations touch es par les guerres ou les catastrophes naturelles. Le si ge central de COOPI est Milan (Italie), mais pour la r alisation des projets, COOPI s appuie sur un r seau de si ges p riph riques (r gionaux et nationaux) dans les pays o ses activit s sont plus importantes.
COOPI en RCA
Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un d veloppement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communaut s locales. En ce qui concerne les secteurs d intervention, l'engagement vis- -vis des r alit s locales a encourag COOPI tablir des plans et impl menter des projets de d veloppement dans le domaine social, conomique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amen la d cision de se faire charge de projets d'urgence et de r habilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur sp cifique d intervention dans le Pays. Gr ce la pr sence consolid e et constante, ainsi qu aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communaut s locales, COOPI est reconnue comme un des points de r f rence pour la coop ration internationale en RCA.
Descrizione e requisitiTitre :Appui psychosocial et r insertion des enfants associes aux forces et groupes armes et des enfants non accompagn s et s pares dans l Ombella M Poko, RCA.
Secteur :Protection de l enfance
Objectif sp cifique\*:* Favoriser la cr ation d un environnement protecteur pour les enfants affect es par le conflit dans la commune de Begoua et Damara, pr fecture de l Ombella M Poko.
B n ficiaires directs :200 EUMAB (enfants associ es aux milices Anti Balaka), 80 ENAS (enfants non-accompagnes et separ s), 100 EV (enfants vuln rables, tels que orphelins, victimes de VBG, enfants de la rue, etc.), 20 Membres des organisations locales, 60 Leaders communautaires, Personnes sensibilis s sur la pr vention des violences, la protection de l enfant et contre le recrutement des enfants.
B n ficiaires indirects :les populations des communaut s cibles b n ficiant des sensibilisations communautaires et d un renforcement de la protection dans leur communaut .
^CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTESecteur Central:Commune de Begoua, sous-pr fecture de Bangui, Commune de Damara, sous-pr fecture de Damara, Pr fecture de l Ombella M Poko.
La pr fecture de l Ombella M Poko, a une population majoritairement chr tienne et est une parmi les plus touch par ces v nements. En effet la zone a connu la constitution des premiers mouvements Anti Balaka partir du mois d octobre 2013 et a t th tre des premiers combats opposant la coalition Seleka aux milices d autod fense Anti Balaka. Malgr le d part de la Seleka, la pr sence des Anti Balaka reste r elle dans la plupart des localit s de la pr fecture, et on est pass progressivement du groupe d autod fense celui de parti politique. Dans leur histoire ont t aussi responsables d exactions et actes criminels contre la population civile, sans distinction d ethnie ou religion comme contre les acteurs humanitaires.
La situation en mati re de protection de l enfance est assez pr occupante. L ONU estime que 2.3 millions d enfants sont affect es par la crise et en subissent les cons quences directement ou indirectement : tu s, mutil s, contraints d abandonner leurs foyers, recrut s et utilis s par les groupes arm es ou s par es de leur famille en raison du d placement massive d une bonne partie de la population. Les coles ont t pill es, les professeurs victimes de violences et les salles de classes occup es par des groupes arm s et qui ont souvent d truit. L utilisation des enfants par les milices est un ph nom ne qui a des causes profondes et structurelles en RCA identifier surtout dans la pauvret , le manque de services, d ducation, le manque d opportunit conomique, le taux de ch mage, l absence de services tatiques pour les jeunes. Tous ces facteurs rendent les enfants extr mement vuln rables et expos es face au recrutement. Le pr sent projet vise mettre en uvre des interventions de pr vention, protection et prise en charge des enfants associ es aux milices arm es Anti Balaka, des enfants non accompagn s et s par s et d autres enfants vuln rables dans la pr fecture de l Ombella M Poko. Il vise aussi renforcer l autoprotection communautaire travers la dynamisation des organisations et des autorit s locales et la revitalisation des r seaux communautaires de protection de l enfance.
Le pr sent projet vise mettre en uvre des interventions de pr vention, protection et prise en charge des enfants associ es aux milices arm es Anti Balaka, des enfants non accompagn s et s par s et d autres enfants vuln rables dans la pr fecture de l Ombella M Poko. Il vise aussi renforcer l autoprotection communautaire travers la dynamisation des organisations et des autorit s locales et la revitalisation des r seaux communautaires de protection de l enfance.
Responsabilit s
Objectif et r sultats demand s
Contribuer garantir la coordination et la mise en uvre des activit s du projet, du point de vue financier et logistique pour assurer l ex cution et le bon d roulement de l action, tout en respectant le planning op rationnel d finit en lien avec la Coordination de COOPI en RCA.
Garantir le suivi de la gestion de ressources humaines locales impliqu es dans le projet.
1) Gestion de la comptabilit /finance:
a) #Supervision de la gestion et la comptabilit du projet en collaboration avec le coordinateur de projet;
b) suivi budg taire du programme et planification des d penses en collaboration avec le coordinateur de projet et le coordinateur administratif pays;
c) g re la tr sorerie du projet en collaboration avec le comptable (suivi du journal de caisse et du cahier des avances);
d) respect des d lais dans l envoi de la comptabilit et des documents administratifs au si ge/bailleur;
e) envoi mensuel des documents administratifs, logistiques et financiers aux responsables de la Coordination et communication du pr visionnel mensuel des besoins en tr sorerie;#f) #r alisation de la cl ture de fin de mois, envoi comptable, r conciliation et inventaire de caisse;
g) participation la r daction des rapports et propositions de projets destin s aux bailleurs de fond pour la partie financi re, administrative et logistique en collaboration avec le Responsable de l Administration de la Coordination.
3) Ressources humaines:
a) Coordination avec le responsable RH et le Coordinateur de projet des proc dures de recrutement du personnel local, l laboration de TdR et des contrats, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des cong s, des absences, des valuations, mesures disciplinaires, des requ tes individuelles;
b) suivi des mouvements du Personnel national et international et du respect des formalit s administratives et r gles de s curit dans la zone d intervention du projet;
c) r alisation sur une base p riodique tablie les bilans individuels de l quipe dont il a la charge
d) suivi du respect du r glement int rieur dans l organisation du temps de travail ainsi qu ventuellement sur d autres aspects;
e) d finition des besoins et soutien au renforcement de capacit s de son quipe en ad quation avec les objectifs du projet.
4) Contribution la gestion du projet:
a) Contribuer la planification des activit s du projet dans la zone d intervention en troite collaboration avec l quipe du projet et avec la Coordination de COOPI Bangui;
b) assurer la gestion des ressources humaines, en supervisant le processus de recrutement et d installation du nouveau staff, en apportant un support technique l quipe et un renforcement de capacit s;
c) contribuer au monitorage de la progression des activit s, en assurant la collecte des indicateurs pr vus avec une attention particulier aux donn s initiales;
d) assurer la supervision r guli re des op rations d achat et approvisionnement en conformit avec le plan de passation de march dans le respect de proc dure du bailleur et de COOPI, en troite collaboration avec le coordonnateur de la logistique et le logisticien du projet;
e) assurer la r daction des rapports d activit s financi res et tous autres documents de monitorage selon les ch ances donn es;
f) coop rer avec les autres acteurs sur le terrain: coop ration inter agence, ONG, institutions locales, leaders communautaires et autres acteurs li s l action o la pr sence de COOPI sur terrain, en troite coop ration avec le chef de projet et la Coordination de Bangui;
g) participer aux r unions de coordination sur le terrain et en capitale en fonction des priorit s tablies par la Coordination COOPI et le chef de projet;
h) circulation des informations avec la Coordination Pays COOPI RCA, vers la coordination sur le projet et vice-versa;
i) participation active la phase d laboration des nouvelles propositions de projet, en troite collaboration avec la Coordination de COOPI de Bangui;
j) soutenir la conception et l impl mentation des strat gies de protection et contribuer la d finition des strat gies aupr s de la Coordination de COOPI RCA;
k) l ex cution d autres t ches pour le progr s du Projet, ou pour l am lioration des conditions de travail dans les bases d affectation, sur demande de la Coordination de COOPI Bangui.
Moyens et outils
Ils seront mis disposition par le Projet et la Coordination de COOPI Bangui.
Organisation et coordination
L interlocuteur direct est le chef de projet.
Profil du Candidat (Formation, Exp., Comp tences, Attitudes)
ESSENTIEL
Profile Administrateur;
exp rience dans la gestion administrative et logistique de projet (au moins 3 ans);
faire preuve d'une tr s bonne capacit r dactionnelle, organisationnelle et d'initiative;
aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualit ;
excellente capacit d entretien des relations formelles avec les membres des autorit s communautaires, religieuses et tatiques diff rents niveaux;
excellente sens de la confidentialit ;
autonomie dans la gestion des priorit s, le candidat doit tre capable de prendre des d cisions dans l urgence et tablir une relation de confiance avec les interlocuteurs;
ma trise du Fran ais indispensable;
habilit motiver et accompagner les quipes nationales;
excellente gestion du stress, capacit s adapter un environnement simple;
respect des valeurs/mission COOPI.
LE COOPERANT COOPI
COOPI intervient dans des situations de d veloppement et de crises souvent d favoris es et difficiles g rer.
Le coop rant COOPI doit prendre la bonne d cision au bon moment.
Il sait lire et interpr ter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent tr s rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l ONG, d tablir relations positives avec ses sup rieurs, ses coll gues et collaborateurs.
Le coop rant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l autre, expatri et personnel local.
En consid ration du milieu souvent d favoris et du pois des responsabilit s, il faut poss der une r elle motivation, nergie et une grande flexibilit , disponibilit pour aller parfois au-del de ses propres t ches selon les besoins de la mission, en utilisant l exp rience, l enthousiasme et l esprit d quipe.
En raison de la nature du travail et de la complexit de l environnement dans lequel le poste volue, on demande l expatri collaboration, adaptation et flexibilit . La r vision des t ches et responsabilit s sera effectu es apr s discussion avec le repr sentant responsable COOPI.
How to apply:
http://www.coopi.org/it/lavoroformazione/offertedilavoro/lavoro/1094/
Close×Central African Republic: Emergency officer - Paoua, Central African RepublicClosing date: 2015-06-24Application : Apply for the jobOrganization: Danish Refugee CouncilCountry: Central African Republic
Closing date: 24 Jun 2015
The Emergency Team of DRC is currently looking for an experienced and technically strong Emergency Officer (EO) for immediate deployment to our humanitarian emergency operation in the Central African Republic (CAR).
Who are we?
In terms of operations, DRC is one of the largest INGOs in the Central African Republic, operating out of 4 Field offices in the North, 4 sub offices and the capital office (Bangui) and a complex funding portfolio.
The program strategy for 2015 covers the sectors of Camp Coordination and Camp Management, Emergency Response in sectors of WASH, NFI and Food distribution, Protection, including Child Protection, Legal aid and Emergency Education, IDP profiling and protection monitoring as well as Food Security, Early Recovery and small scale infrastructure. Interventions are currently located in
Four Prefectures: Ombella-Mpoko, Ouham, Ouham Pend and Bamingui-Bangoran.
Danish Refugee Council (DRC) is providing assistance to conflict affected population, through our presence and operations in most major humanitarian emergencies. In support of our objective to continue delivering high quality assistance, DRC is offering the opportunity for motivated, experienced and dedicated Emergency profiles, to joint one of the world s leading humanitarian NGO s.
Duties
The aim of DRC s Emergency Preparedness and Response Strategy is to respond effectively and comprehensively to humanitarian emergencies and thereby to increase the scope and impact of the emergency programmers. Furthermore to strengthen the donor, corporate and private funding base and enhance DRC s profile among the public and donors as a key actor in emergency operations.
As Emergency Officer, some of your duties will be to:
Assess the relevance and feasibility of setting up DRC emergency response in the Ouham Prefecture, with a focus on NFI/Shelter and WASH activities
Propose and design intervention concepts based on sectorial expertise
Set up and consolidate NFI/Shelter/WASH activities
Supervise staff assigned to the emergency operation as agreed
Provide overall budget monitoring, financial management and expense control for the projects assigned in line with DRC or donor rules and guidelines as agreed
Ensure compliance with internal and external reporting requirements
Ensure compliance with the DRC accountability framework and donor guidelines
Any other duties as agreed with the Emergency Team Leader
About you
To be successful in this role you must have
Relevant University degreeExcellent understanding of and solid work experience within humanitarian operations, and within several of the following areas: WASH, NFI/Shelter management, Distribution, Protection management and mainstreaming, LogisticsExcellent coordination, capacity building, planning and analytical skills;Minimum of 3-4 years proven experience working in emergency contexts, including provision of technical advice to field teams and program development;Excellent advocacy and representation skills and experience with donor liaison and the UN system;Self-motivated and observant of protection issues;Previous experience with DRC is considered as an advantage;Proven ability to live and work in an unstable, insecure environment;Detailed knowledge of humanitarian principles, guidelines and standards;Fluency (spoken and written) in French and English is a must.We offer
An interesting job in one of the best NGO s in the world. DRC will offer the successful applicant a 6 months contract, renewable dependent on both funding and performance. The availability date is ASAP and the duty station is in PAOUA, Central African Republic
Salary and conditions in accordance with Danish Refugee Council s Terms of Employment for Expatriates; please refer to www.drc.dkunder Vacancies. The positions will be placed at salary level A15
Further information
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk
For more details on this position please contact Philippe DOURYANG, drc.emergency.car1@drc.dk
Commitments
DRC has a Humanitarian Accountability Framework, outlining its global accountability commitments. All staff are required to contribute to the achievement of this framework (http://www.drc.dk/HAF.4265.0.html).
About DRC
The Danish Refugee Council (DRC) is a private, independent, humanitarian organization working on all aspects of the refugee cause in more than twenty five countries throughout the world. The aim of DRC is to protect refugees and internally displaced persons (IDPs) against persecution and to promote durable solutions to the problems of forced migration, on the basis of humanitarian principles and human rights. DRC works in accordance with the UN Conventions on Refugees and the Code of Conduct for the ICRC and NGOs in Disaster Relief.
The protection and assistance to conflict affected population is provided within a long-term, regional and rights-based approach in order to constitute a coherent and effective response to the challenges posed by today s conflicts. Assistance consists of relief and other humanitarian aid, rehabilitation, support to return and repatriation as well as promotion of long-term solutions to displacement and its causes. In addition, support and capacity building of local and national authorities and NGOs form an integral part of DRC s work.
How to apply:
Interested? Then apply for this position by clicking hereor go to www.drc.dkand find Current Vacancies. All applicants should send a cover letter and an updated CV no longer than four pages, both in the same language as the vacancy note. Your CV should also include contact details of three professional referees.
Applications sent directly to Mr Philippe DOURYANG will not be considered.
Applications close: 24/06/2015 The interviews are expected to take place shortly after
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