Souhaitant se positionner comme une organisation pionnière en matière d’égalité de genre, une initiative pratique de certification à l’attention des bureaux et départements du PNUD est ainsi en cours de mise en œuvre. Nommée « Gender Equality Seal Initiative », cette initiative permet de promouvoir la performance de l’organisation en matière d’égalité de genre, non seulement dans l’obtention d’impacts dans les projets/ programmes, mais également dans le fonctionnement même des bureaux et départements.
Le bureau de Madagascar a été décidé de s’engager dans ce processus de certification et est pressenti comme parmi les candidats potentiels pour les niveaux les plus élevés de certification.
Sous l'autorité du Représentant Résident Adjoint/programme et en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe, le Spécialiste en genre a pour mandat d'apporter un appui technique au PNUD en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, tenant compte de tous ces défis.
Les principales fonctions du spécialiste en genre comprendront, mais ne sont pas limitées à ce qui suit:Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que de l’expertise pour les chargés de programme et les conseillers du programme du PNUD, et si requis aux partenaires au développement et au gouvernement; Intégrer davantage les questions d’égalité entre les sexes dans la programmation et favoriser l’obtention des résultats à cet égard;Renforcer la capacité des conseillers du Bureau Pays, des agents d’exécution des projets et programmes du PNUD sur l’intégration du genre dans la programmation et les projets; Améliorer les mesures liées à l’évaluation, à la consignation et à la transmission continues des résultats, des leçons et des principaux enjeux touchant l’égalité entre les sexes;Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre à Madagascar.Le genre est intégré dans le développement et dans la mise en œuvre du Programme de coopération du PNUD à Madagascar
Contribuer à l'intégration des perspectives genre dans tout le processus de programmation, depuis le CCA/UNDAF. En particulier, appuyer le développement des objectifs et des résultats attendus du CPD et en faciliter l’atteinte, en coordination avec les chargés de programme et les conseillers;Contribuer à l’intégration des perspectives genre dans les stratégies sectorielles (OMD et réduction de la pauvreté, Gouvernance Démocratique, Prévention des conflits et Relèvement, Energie et Environnement) et les documents d’approbation de projet; Produire des notes, rédiger des documents sur l’intégration du genre dans le cadre de la planification de projets/programmes ;faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des projets/programme, contribuer à la planification, ou participer au suivi de programme, et aux missions et réunions d’évaluation ;Maintenir une connaissance actualisée sur le genre à Madagascar, incluant législation, politiques, stratégies et programme, acteurs... ; et conseiller le PNUD sur des questions relatives au domaine;Assister aux réunions, ateliers ou autres se rapportant à l’égalité de genre; et identifier les opportunités dans lesquelles le PNUD peut s’impliquer et agir comme chef de file sur les problématiques de genre;Maintenir un dialogue permanent et un réseautage continu sur l’égalité de genre avec les partenaires concernés, c'est-à-dire le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, et la société civile;Renforcer la capacité des parties prenantes impliquées dans le Programme du PNUD à Madagascar (y compris le personnel du PNUD et les partenaires clé), en matière d’analyse en genre.
Le PNUD Madagascar joue un rôle actif dans la communauté des partenaires au développement promouvant le genre.
Promouvoir et renforcer les relations et la collaboration entre Gouvernement et partenaires au développement, grâce à des moyens tels que le groupe de travail Gouvernement / partenaires au développement dans le but de: i) d'identifier conjointement les problèmes de genre ; ii) identifier les initiatives pertinentes, les partenaires et les ressources potentiels afin de déterminer les possibilités de collaboration, d'encourager l'harmonisation et d’éviter les duplications; iii) fournir des conseils aux partenaires au développement sur les questions de genre;En collaboration avec d'autres partenaires au développement, engager le PNUD dans un dialogue politique et la coordination sur les questions d'intégration du genre avec le Gouvernement;
La capacité du gouvernement, en particulier du ministère en charge du genre, est renforcée en matière de conception, coordination et suivi des initiatives de promotion du genre à Madagascar.
En partenariat avec d'autres partenaires au développement, fournir des conseils techniques au ministère en charge du Genre et autres départements ministériels, pour faciliter la prise en compte des questions liées au genre dans la formulation, la conception, la mise en œuvre et la gestion des politiques de développement dans le pays;En collaboration avec d'autres partenaires au développement, fournir un appui technique au Ministère dans la coordination parmi les différentes entités publiques et la société civile afin de faciliter le fonctionnement d’un mécanisme pour l’intégration des questions de genre au niveau national, régional et local.
Le Bureau du PNUD Madagascar offre un environnement de travail favorable à tout le staff hommes et femmes, réalise des résultats sensibles au genre et en assure la communication.
Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme (CEDEF, Plateforme d’Action de Beijing, les Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies 1325, 1820…, Protocole SADC, PANAGED…) ;Compétence en « analyse et mainstreaming » du genre;Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre à travers le dialogue et le réseautage avec les partenaires pertinents (Gouvernement, Société Civile, Partenaires Techniques et Financiers);Capacité confirmée en travaux d’analyse, de conseil, de synthèse et de rédaction;Maîtrise de l'approche programme Excellente capacité à collaborer avec les entités gouvernementales et non gouvernementales, et le Système des Nations Unies;Aptitude à animer des groupes de travail de haut niveau.Education:
Diplôme Supérieur – Maîtrise ou équivalent dans le domaine des sciences sociales, sciences économiques, droit, genre et développement ou dans un domaine d'études connexe.Expérience:
Experience confirmée (au moins 2 ans) dans le domaine de l'égalité des sexes, incluant une expérience de travail dans l'un des domaines clé d’intervention du PNUD;Une expérience de travail (au moins 2ans), pour et/ou avec les programmes des partenaires au développement internationaux dans le pays.Langues requises:
La maîtrise du français est exigée;La connaissance de l’anglais serait un atout.UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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