Compétences d'entreprise:
Démontrer de son engagement en respectant le Code de conduite des Nations Unies, les idéaux de la Charte des Nations Unies et les valeurs fondamentales de l'Organisation;Professionnalisme, intégrité et respect de la diversité en mettant en avant les valeurs et les standards d’éthique de l’organisation.Compétences fonctionnelles:
Planification et organisation:
Aptitude démontrée à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail avec un minimum de supervision;Observe les consignes de sécurité.Créativité:
Aptitude à s'employer activement à améliorer les services, offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins des clients, de promouvoir et de persuader les autres à envisager de nouvelles idées;Avoir de bonnes capacités à développer ses compétences personnelles et professionnelles.Esprit d'équipe:
Sens avéré des relations et capacité à écouter et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité;Démontre la capacité à développer et à maintenir de bonnes relations avec les collègues et les partenaires;Partage son expérience et son savoir-faire et privilégie l’esprit du travail en équipe;S’attèle à la tâche avec énergie et garde une attitude positive et constructive;Garde le calme, l’enthousiasme et se maîtrise même quand il est sous pression.Communication:
Avoir de bonnes aptitudes à communiquer (verbale et écrite).View the original article here
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