Democratic Republic of the Congo: Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH

Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH | ReliefWeb Skip to main content Labs Blog Mobile About Us Help LoginRegister HomeUpdatesCountriesDisastersTopicsOrganizationsJobsTraining Print14 Mar 2014Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIHJobfromAction Against Hunger-USA—Closing date: 28 Mar 2014Email

DETAILS DU POSTE

Intitulé du poste: Responsable du programme de renforcement de capacités Nutrition - VIH

Base et Pays de travail:Kinshasa – RDC, avec déplacements à Lubumbashi et Kisangani

Durée du contrat: 12 mois

Date de début au poste souhaité: 1er avril 2014

Superviseur direct:Coordinateur Nutrition Pays ; à défaut Directrice Adjointe Programme

Superviseur technique: Coordinateur Nutrition Pays

Objectif Général

Mettre en œuvre et assurer le suivi du programme de renforcement des capacités techniques en nutrition des acteurs impliqués dans les programmes VIH / SIDA à Kinshasa, au Katanga et en Province Orientale (financement ICAP).

Objectif 1 : Participer à la conception des interventions, mettre en œuvre et superviser les activités du programme

Partager son analyse des besoins de la zone géographique avec le coordinateur nutritionEn lien avec le coordinateur nutrition, contribuer à l’identification et à la formulation (narratifs et budgets) de proposition de projetsPlanifier, mettre en œuvre et assurer le suivi et la qualité du programme, en dimensionnant des outils de pilotage (dont les outils de suivi-évaluation) adaptés, notamment :Préparation des termes de référence des ateliers, formations, supervisions et évaluationsPréparation des modules de formation et outils de suivi et de reporting des différentes activitésPlanification et coordination avec les partenaires pour la mise en œuvre des activités et l’évaluation des résultatsOrganisation de la livraison des intrants, en lien avec le département logistiqueContribuer à capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations

Objectif 2 : Former et développer les compétences des équipes ACF

Participer au processus de recrutement des trois responsables volet en collaboration avec le département RHIdentifier les besoins de formation des équipes en se fondant sur les évaluations et l’observation in situConcevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel

Objectif 3 : Encadrer et gérer l’équipe du programme

Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels)Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipeGérer les plannings, la répartition et la coordination du travailAssurer les entretiens d’évaluation des responsables volet avec le Responsable RHApporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travailGérer des problèmes d’équipe en s’appuyant sur ses responsables volet, ses superviseurs et éventuellement le Responsable RH sur la baseApporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques)

Objectif 4 : Développer et piloter les interventions

Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)Assurer le suivi du budget et de la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention, réajuster si nécessaire en lien avec le Responsable Finance et le Coordinateur NutritionValider les besoins logistique du projet (signature des DA en fonction des capacités financières du projet)Définir les indicateurs de reporting adaptés au programmePartager régulièrement des informations avec les équipes des autres secteurs techniques afin de favoriser le développement de l’approche de réponse intégréeAssurer le reporting mensuel du programme à travers le format Activity Progress Report (APR)

Objectif 5 : Représenter ACF et participer au développement et à la gestion des partenariats

Dans le cadre du programme, participer à l’élaboration des protocoles d’accord si nécessaireReprésenter le volet technique à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination, les réunions techniques ou de pilotage du programme avec les partenaires directs (EGPA, ICAP, PRONANUT, PNLS, PNMLS)Développer et structurer la communication avec les partenaires du projet (réunions régulières, identification d’interlocuteurs privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productiveSuivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu

RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES

INTERNE

Coordinateur Nutrition (back up DCD Programme) : relation hiérarchique et fonctionnelleAdjoint CMN : échanges d’informationsResponsables des départements Finance/Logistique : échanges d’informations et collaboration sur les aspects financiers et logistiquesResponsable du département RH : échanges d’informations et collaboration sur le recrutement, la formation et les éventuelles difficultés managériales de ses équipesResponsable volet : encadrement direct

EXTERNE

Partenaires directs du projet EGPAF et ICAP : renforcement de capacités, échange d’information, coordination, formation, accompagnement, influence sur les choix techniquesPartenaires institutionnels indirects PRONANUT, PNLS, PNMLS : coordination, échanges techniques pour les outils nationaux, évaluations conjointes

RESPONSABILITES DE REPORTING

Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.), en produire une analyse et rédiger les rapports nécessaires pour le Coordinateur Nutrition et tous les partenairesEn lien avec la coordination nutrition, réaliser le reporting technique du projet, participer au reporting bailleur, en particulier les narratifs et les annexes techniques

COMPETENCES REQUISES

DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES

Diplôme universitaire (BAC+3 ou BAC+5) en médecine, santé publique ou nutrition

COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE

INDISPENSABLES

Une expérience ou de solides connaissances en nutrition et VIH (programmes intégrés, prise en charge nutritionnelle des PVVIH)Une expérience ou de solides connaissances en renforcement des capacités techniques d’acteurs de santéForte capacité de coordination et animation d’ateliers et de réunions de plusieurs acteurs, dont les acteurs institutionnelsBonne capacité d’expression orale et écriteCapacité de planification et de structuration des formations et des outils de formationExpérience en gestion de projet

APPRECIEES

Maîtrise de l’anglaisExpérience en RDCExpérience ACFHow to apply:

Apply with resume and cover letter at http://actionagainsthunger.theresumator.com/apply/soZ0FQ/Responsable-Du-...

Email Job ID: #644826 Career categories: Management Country: Democratic Republic of the Congo City: Kinshasa Organisation: Action Against Hunger-USA Theme: HealthHIV/Aids Job years of experience: 3-5 years Job type: Job HomeUpdatesCountriesDisastersTopicsOrganizationsJobsTraining About Us Help ReliefWeb Informing humanitarians worldwide. A service provided by

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